肃南：“约谈”+“惩戒”欠薪问题这么解

　　通讯员 吴远生

　　近日，为切实落实根治欠薪冬季专项行动，确保广大农民工能在春节前足额拿到工资回家过年。肃南县在着力落实根治欠薪“五项制度”的基础上，强力推行“约谈与执法”相结合工作制度，采取“联动惩戒”高压手段，确保将欠薪问题“两清零”。

　　建立约谈台账，确定约谈方式

　　通过投诉举报、信访转办等途径，认真梳理出欠薪企业名单，全部纳入约谈范围。对一般欠薪企业，由劳动监察大队进行约谈；对欠薪数额较大或欠薪周期较长的企业，由人社局负责人进行约谈；对欠薪数额较大，人数较多，引发集体上访的企业，由根治欠薪领导小组进行约谈。所有约谈企业进行签到并记录约谈内容。要求凡经约谈的企业，在约谈告诫期内一律不得评先树优。欠薪企业必须制定切实可行的“工资支付计划”，承诺支付期限，相关部门做好跟踪督办，切实确保“清零”到位。

　　发挥联动作用，加强联合惩戒

　　充分发挥县根治办牵头抓总作用，要求发改、公安、城建、交通、水利等部门切实加强协调配合，形成合力，共同做好根治欠薪工作。在联动打击欠薪违法行为的同时，进一步落实欠薪失信联合惩戒机制，按照《重大劳动保障违法行为社会公布办法》，对符合条件的欠薪案件及责任单位、责任人，依法向社会公布。对符合列入拖欠农民工工资“黑名单”条件的，做到应列尽列。使欠薪违法者一处违法，处处受限。

　　至目前，肃南县通过“根治欠薪冬季专项行动”检查用人单位22家，下发《督办通知》2份，开展一般约谈2次，下发责令整改2份，责令补发工资8.91万元，列入黑名单企业1户并向社会公布。社会信用公示4户，工作取得了阶段性效果。