金塔：盘活乡土人才破解乡村振兴“密码”

　　金塔县持续加大择优选才、精心育才、政策留才力度,着力培养造就一批规模大、留得住、用得好的乡土人才队伍，持续破解乡村振兴战略有效推进“密码”。

　　突出靶向引才，破解“供需密码”。围绕加快农业转型升级和发展现代高效农业的人才需求，采用讲学、咨询、短期聘用、人才租赁等方式，大力柔性引进农业高端人才。引导和鼓励企事业单位专业技术人员到乡村参与项目合作和技术指导；持续采用公开考录、选拔、招聘等方式，刚性引进管理型人才、专业技术人才和高校毕业生。认真落实高校毕业生基层成长计划，通过“三支一扶”、农村教师特岗等方式，年内引进各类优秀人才100名以上，积极引导高校毕业生向农村流动、在一线成长成才，鼓励乡贤人才回乡创业、回报家乡、参与乡村治理等，不断盘活壮大高精急缺人才队伍。

　　聚力链式培养，破解“成长密码”。持续加大本土优秀人才培育挖局力度，注重推荐发现一批“土专家”、“田秀才”、“能工巧匠”、“职业农民”等，全面盘活乡土人才队伍。建成创新创业实用人才培训中心、戈壁生态农业等特色产业人才技能培训中心6个，培育种养殖产业人才590名。建立葡萄产业、日光温室瓜菜、农村文化人才等示范技能人才培训基地18个，定期开展技术指导、电商营销及实用技术培训等8大类课程，培训培育各类技能人才1230人次。实施乡村领军人才培育计划，培训新型职业农民1360余人、农村实用技术1100余人次，全方位激发乡土人才内生活力。

　　强化情感留人，破解“还巢密码”。围绕《激发人才创造活力若干激励政策》，大力推行优秀人才“五优先”激励措施，对工作实绩突出的15名优秀科级特派员给予资金奖励，为乡土拔尖人才每人发放3000元补助，慰问优秀人才12名。建立领导干部联系服务优秀人才机制，县级领导联系服务63名优秀人才，对市县领军人才、重点团队做好政策保障和跟进服务，促进人才成长成才。开辟优秀人才“绿色通道”，全力解决住房、子女就学等方面的后顾之忧，优化人才创新创业“生态圈”，构建形成了乡土人才大量回归，遍地开花、共建家乡、共谋发展的新格局。

　　通讯员 肖海玲 张雪