高台：采取“四项举措”优化人才工作新格局

　　通讯员 邱海燕

　　近年来，高台县坚持党管人才原则，按照“创造条件培养人才、引进紧缺实用人才、用好用活现有人才”工作思路，大力实施“四项举措”，为实现高台县经济社会高质量发展提供强有力的人才保障和智力支持。

　　完善人才政策体系

　　认真落实中央和省市关于人才发展体制机制改革的部署要求，着眼人才政策顶层设计，制定出台《高台县引进急需紧缺高层次专业人才办法》《高台县鼓励非公有制企业引进人才办法（试行）》和《高台县关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》等政策措施，形成上下呼应、相互衔接的人才制度体系，着力打造具有县域特点和区域竞争力的人才政策制度优势。定期召开全县人才工作推进会，形成组织部门牵头抓总、成员单位各司其职的人才工作新格局。

　　创新招才引才方式

　　积极落实人才招引政策，建立人才编制“周转池”，近年来，全县引进各类人才325名。大力推行“人才+项目”“人才+基地”等模式，积极支持县内企事业单位依托在高服务的高层次人才，通过建立院士专家工作室、首席专家工作室等，不断增强企业人才培养、自主创新和产业优化升级的能力。目前，全县已有市县级专家科研工作站15家、市县级高新技术企业20家；4名优秀人才领办专家工作室得到市上扶持，8名优秀人才被确定为2020至2022年度市管拔尖人才，45名优秀人才被确定为县管拔尖人才，充分激发优秀人才的积极性和创造性。

　　加大人才培养力度

　　立足全县人才队伍建设实际，大力实施生态工业人才保障、旅游文化产业人才培育等重点人才工程和企业人才队伍建设“一工程一计划一行动”，统筹推进各领域人才队伍建设。大力挖掘培养本土人才，把组建乡村振兴专家服务团、乡土人才超市、选派科技特派员作为人才助力乡村振兴的重要载体，引导专家人才通过科技咨询、技能培训等形式，在农村广阔天地施展才华、建功立业。至目前，举办各类人才培训班100余期，培训5200多人次。在县管拔尖人才中开展了每名拔尖人才培养一名业务骨干、完成一项科研课题、建设一处联系点、举办一场技术讲座、撰写一篇调研报告“五个一”主题活动，通过该活动积极搭建拔尖人才发挥作用的平台，引导拔尖人才进一步树立高度的创新意识、竞争意识和奉献意识，使拔尖人才积极投入到全县经济社会发展的前沿主战场。

　　优化人才服务保障

　　开展“市管拔尖人才”“县管拔尖人才”、“甘肃省领军人才”“创业明星”等评选活动，优化服务环境，加大资金投入力度，每年投入专项资金用于人才培养引进，不断完善人才公共服务保障体系，建成人才公寓12套，为急需紧缺高层次人才安心工作生活解决“后顾之忧”。 定期对优秀人才进行健康体检，激发干事创业热情。建立党委联系服务机制，全县234名党员领导干部分层分类常态化联系服务300多名专家人才，增强专家政治引领和政治吸纳。充分发挥政府网、电视台、微信平台等媒体作用，多渠道宣传报道高台人才工作好的经验做法和优秀人才爱国奋斗先进典型事迹，营造了爱才、敬才、用才的良好社会氛围。