山丹：28名90后扎根基层挑重担

　　通讯员 周军

　　村“两委”成员平均年龄44.7岁，较之前下降7.2岁；

　　村党组织书记平均年龄34.8岁，比全市换届后平均年龄低2.8岁，较之前降低11.5岁；

　　村主任平均年龄35.6岁，较之前降低15岁；

　　社区党组织书记平均年龄37.8岁，社区党组织班子成员平均年龄40.5岁；

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　　这是2021年山丹县117个村（社区）“两委”完成换届后的村（社区）干部实际年龄结构统计对比数据，数据显示年轻的80、90后成为了基层组织的硬支撑，老百姓口中“娃娃脸”书记们的当选，意味着该县基层党组织干部队伍结构由“老中青”向“青中老”的逆转，大批高学历优质人才逐渐向农村回流，乡村振兴在人才振兴的良好势头中迈向了党建引领的“快车道”。

　　今年来，在村（社区）“两委”换届工作中，山丹县坚持重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，大力选拔思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强，公道正派、廉洁自律，愿干事、真干事、干成事，热心为群众服务的优秀人员进入村（社区）“两委”班子，着重选拔一批政治素质过硬、坚决执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的人担任村（社区）党组织书记。                      

　　今年30岁的刘金明是大马营镇圈沟村新当选的党支部书记，他告诉记者，“一人富不算富，群众富了才算富，被推选为支部书记，尽管肩上担子很重、压力很大，但是为了能带动更多群众增收致富，还是要负重前行，绝不辜负群众的信任。”作为一名食用菌种植专业合作社的负责人，如今他名下的金樽源农牧有限公司累计带动贫困户171户，带动周边4个村的村集体经济，向周边村社群众提供固定就业岗位15个。

　　为进一步严把选人标准，该县通过全面落实村（社区）党组织书记县级党委组织部门备案管理制度，实行县委组织部和乡镇党委“下深水”选人机制，逐村（社区）分析研判、深入细致考察，切实把好政治关、廉洁关、能力关，确保为广大群众选好“领头羊”。

　　同时，该县在换届选人渠道上，注重从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人、优秀大学生村官、农民专业合作经济组织负责人、村医村教中推选村“两委”成员，以及回请本村在外的机关事业单位退居二线或退休公职人员；在推选社区“两委”成员过程中，则注重从机关事业单位人员、社区大学生、社区民警、社会组织负责人、社会知名人士、爱心公益社团人士以及取得社会工作职业资格的人员中，切实做到好中选优、优中选强，为接续推进全面脱贫与乡村振兴有机衔接、提升城市基层治理服务水平打造一支坚强有力的党员干部队伍。

　　今年34岁的霍城镇上西山村党支部书记刘萱礼是原新疆克孜勒苏柯尔克孜州阿克陶县公安局的一名民警，二次择业的他毅然选择了投身乡土发展，他告诉记者，“看到现在乡村振兴的巨大变化，对今后的发展有了十足的信心。”

　　据统计，2021年换届后，该县村（社区）“两委”呈现出“一降一升一优化”的特点，村党组织书记全部达到高中及以上学历，90后村（社区）“两委”达55人，农村致富带头人、专业化合作社负责人以及外出务工经商带头人达251人，本乡本土大学毕业生和复转军人达49人。

　　“群众富不富，关键看支部。支部强不强，关键看头羊。”该县以“不拘一格降人才”的改革魄力，紧紧抓住人才资源这个关键因素，着力通过选优配强基层党组织队伍力量，在纵深推动乡村振兴战略的进程中，以党建为引领，育新人、开新局，为激活农村发展活力不断注入强进动力。