2016甘肃百万职工技能素质提升活动纪实（组图）

　　个个都有“小目标”、人人争做“大工匠”——

　　技能人才培养的新格局“呼之欲出”

　　“我为甘肃形象代言，重振导游职业尊严。”11月底，持续8个月的甘肃省导游员服务技能竞赛落幕，一名参赛者在走下领奖台后发出由衷感言。

　　曾几何时，旅游乱象颇为舆论诟病。今年4月，甘肃省总工会将全省导游员职业技能大赛提升为省级一类竞赛，覆盖到全省450多家旅行社、200多个旅游景区的1万多名导游和景区讲解员。

　　导游员大赛是甘肃2016年最晚落幕的一场省级一类职工职业技能大赛。从全省14个市州的初赛、复赛开始，一直到省级决赛，全省导游员、讲解员和旅游企业负责人，全程观摩赛事，通过“以赛代训”极大提升了整体素质和职业形象，让来自世界各地的游客在与导游的近距离接触中，真切感受到“丝路十分美，九分在甘肃”。

　　“一位导游就是一张甘肃名片，工会组织就应该帮助每一位职工在本职岗位上实现自己的‘小目标’、都有实现‘大工匠’的机遇和平台。”甘肃省总工会党组成员、副主席包俊宗深有体会地说，技能大赛必须与时代进步的要求紧密结合、与各单位企业的日常组织管理有机融合，形成一体，相得益彰，相互促进；同时，更要注重管理好竞赛过程的“公平公正”，把“全员参与”“岗位练兵”等功效发挥到极致。

　　随着各级各类技能大赛的广泛开展，争做“职工创客”、争当创新能手的活动也持续升温。

　　临近岁末，2016年度甘肃省职工技术成果奖的榜单终于揭晓，一年来全省职工共提合理化建议近5万条，发明创造5万多项，创造价值超百亿元。其中新技术、新工艺、新材料、新产品、新设备、新工具、新操作法的项目多达190项。本年度内产生经济效益在500万元以上的项目就有40项，过亿元的有3项。

　　在第九届国际发明展览会，甘肃工会选择了5家企业的“职工创客”参展，捧回了46项金、银、铜奖；另外，由金川镍钴研究院高级技师杨秉松主创的“有色冶金特种仪表的研发与应用”成果获中国仪器仪表发明奖，国网甘肃电力送变电工程公司“接地引下线弯制器制作”成果获俄罗斯议会金奖。

　　11月3日国网甘肃省电力公司举办配电线路运营检修技能竞赛。

　　一年来，甘肃省总工会科技站在组织筹办各类技能大赛的同时，发挥“以赛代训”“以赛促训”的导向作用，组织全省工会开展订单式培训、定向式培训、上岗资格培训、再就业培训等。全年共举办各类培训班近2500余期，培训职工近20万人次，培训项目涉及100多个通用工种和250多个特殊工种。

　　赛前培训、赛后展演，甘肃工会在各市州、产业(系统)、企业单位举办省级一二类比赛的同时，都要组织技术精英、技术能手传授技艺演展示活动2场以上。一年间，演展示250场次，观摩人数总计达5万余人次，为技能素质提升活动的持续开展营造了更加广泛的群众氛围。

　　2016年即将过去，甘肃工会站在更高的起点上，以党政支持、职工满意、社会认可为标尺，进一步精心谋划技能人才培养的新格局、新方位。

　　进一步改进工作方法和活动方式，请职工一起设计、一起参与、一起评议，按照职工群众的“生物钟”来安排各级各类技能竞赛活动，以职工群众喜闻乐见、便于参加的形式和方法来开展工作。尊重基层首创精神，为他们创造性工作预留发展空间，及时培育、总结和推广基层经验、先进典型，发挥典型引路、示范效应。

　　围绕“中国制造2025”目标，按照“大国工匠”“陇原工匠”的标准，把关键技术、前沿技术、高端技术和解决生产难题、关键问题作为竞赛的主要内容；创新组织形式、完善竞赛办法，练赛结合、比学结合，促进技能竞赛提质增效；注重竞赛典型及成果的宣传、转化和交流，总结推广网上练兵、网上技能竞赛等新形式，扩大技能竞赛影响。同时，推动各行业、各企业建立技术工人培养、考核、使用、激励机制，帮助更多职工取得和晋升职业技术资格。

　　引导和组织广大职工进一步树立创新发展理念，不断增强创新意识和创新能力，助推产业结构优化升级、区域发展、科技进步和工程建设。通过技能培训、岗位练兵、技术创新、技能大赛、劳动竞赛的协同互动、共促共进，把职工技术创新活动嵌入企业研发链条、汇入时代发展大潮、融入国家创新体系。

　　围绕节能减排、安全生产、优化供给的时代要求，进一步完善竞赛激励和评估机制，联合政府有关部门并推动企业制定相应的竞赛奖励制度，进一步拓宽职工的职业技术资格晋升、收入待遇提高的通道和平台，让劳模精神、劳动精神、工匠精神，成为全体劳动者共同的精神追求，用聪明才智和勤劳双手共建美好新甘肃、共创幸福新生活。