民乐：“订单式”培训赋能稳就业

　　通讯员 王宝德  樊玉芬 赵玉梅

　　民乐县人社局按照“人力资源市场+培训机构+企业（扶贫车间）+重点项目重点工程”+“劳动力（企业职工）”的“4+1”“订单式”培训就业输转一体化模式，以需求定培训、以培训提技能、以平台强服务、以项目促就业，全面提升培训与就业的契合度，全力打造劳动力培训就业服务链条，积极促进用工单位增效和劳动力增收“双赢”目的，实现稳定就业。  

　　率先做好城乡劳动力与用工单位的双向对接。利用冬春季培训“黄金期”，大规模开展劳动力培训、就业需求对接。充分掌握劳动力培训需求和就业去向，建立分类台账，为精准确定培训工种、制定培训计划、开展就业援助服务打好基础。同时积极与企业和重点项目建设单位的对接，在项目开复工前期，分组包片下沉企业，了解企业和项目建设单位用工需求，明确年度企业职工培训计划，切实为劳动力培训后就业疏通渠道、搭建桥梁。

　　科学确定培训工种，依岗定培，分类施策开展培训。结合信息对接情况，结合全县工作实际，合理确定培训计划和重点培训工种。采取“课堂教学+基地实训”的模式，分领域有针对性的开展培训。针对有创业意愿和在创业初期的高校毕业生、退役军人等，结合“马兰花计划”实施，大力开展创业培训，提升提创业能力。并对符合条件人员给与创业担保贷款政策支持，切实把各类创业者“扶上马送一程”。针对企业经营实际，充分考虑企业工学矛盾，错时安排、鼓励企业结合实际拓展培训形式内容，开展“师带徒”“以工代训”培训，不断提高企业在岗职工从业水平。截至目前，今年以来，共开展各类技能培训137场次6473人，其中就业技能培训53场次2650人，创业培训32场次1175人，岗位技能提升培训52场次2579人。

　　定向输转积极促进稳定就业。按照“培训一人，就业一人”的目标，培训结束后，通过举办集中签约仪式、现场招聘会等方式将培训合格后劳动力输转到用工单位，实现促进农民工向产业工人转型。依托我县国家农村产业发展示范园、生态宜居搬迁工程、现代丝路田园综合体等县域重点项目、重大工程，通过培训机构岗前理论培训，企业实训场地进行岗前实训模式，促进企业直接吸纳就业。今年以来，县人社局多次会同生态工业园区管委会、住建局，主动与北京房建、甘肃建投四公司、八公司、海升集团等项目实施单位对接，先后召开用工签约会17场次，组织县域内16家建筑企业和19家劳务公司与甘肃四公司、八公司签订劳务分包协议，目前甘肃建投第四公司、八公司、民乐一建、田园综合合体等项目用工单位累计吸纳劳动力就业22000人。