渭源：“精挑细选”乡村振兴“领头雁”

　　通讯员 符丽云 仰文龙

　　为从源头破解农村“选人难、人难选”问题，近年来，渭源县探索建立组织选派、能人回引、储备培育、调整撤换“四个一批”工作机制，全面拓宽“选”的渠道、创新“优”的路径、增强“育”的力度，精挑细选乡村振兴“领头雁”，为推动全县脱贫攻坚和乡村振兴提供坚强组织保证。

　　“组织选派”一批。针对部分村党组织“人难选”问题，该县认真贯彻落实省市关于深入推进“四抓两整治”全面加强农村党组织建设有关要求，聚焦拓宽村党组织书记来源渠道。目前，全县已从乡镇在职“三支一扶”、“西部计划志愿者”“进村进社”等优秀项目人员中选派40名干部到试点村担任专职化村党组织书记，极大地优化了村党组织书记队伍学历、年龄结构，增强了村级党组织的战斗力，汇聚了“源头活水”。

　　“能人回引”一批。该县将“归雁计划”作为实施乡村振兴战略、破解人才瓶颈制约的重要抓手，围绕经济高质量发展目标，大力推进能人回乡创业。目前，全县已回引各类在外经济能人、实用技术人才等280人，促成人回归、钱回流、业回创的“归雁”效应，努力打造推动脱贫攻坚和乡村振兴新引擎。

　　“储备培育”一批。围绕村级长远发展，采取教育引导、专业培养、激励保障等方式，培养有能力、爱农村、能奉献的人员充实村级后备力量，保证党在农村工作的连续性。目前，全县217个行政村已储备村级后备干部939名。

　　“调整撤换”一批。健全落实村党组织书记县区备案管理制度，建立了“能上能下”的动态调整机制，增强村党组织带头人队伍活力。去年以来，全县已累计调整、撤换村党组织书记48名。