民勤：“三个注重”激励干部担当作为

　　通讯员 马爱彬 何海迪

　　近年来，民勤县创新干部培养模式，激励干部担当作为，强化跟踪培养，完善选任链条，不断提高干部培养水平，为推动民勤县干部队伍高质量发展提供坚强的组织保证。

　　注重思想引领，增强担当作为的行动自觉

　　加强思想政治教育，以“星期二夜校”集中学习、“三会一课”为载体，组织党员干部赴防沙治沙纪念馆、党员干部初心教育馆等基地接受党性教育，强化正面教育引导，把党员干部学习情况纳入基层党建工作落实考评范围。抓牢作风建设，紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，认真落实领导干部联系点制度，密切与基层干部的联系，巩固主题教育活动成果，强化领导带头，引领改进工作作风。既关注干部的业务素养、工作能力，又重视干部的政治表现、作风表现，准确掌握干部队伍思想状态。创新干部考核机制，对重点工作实行“一月一督查、一月一排名、一季一考核、一季一兑现”，用好干部考核评价“指挥棒”，对干部从最初选拔、教育锻炼、长期管理和任用进行闭环考核，确保“实绩干在哪里考核就跟到哪里”，充分发挥干部考核评估的激励作用。

　　注重容错纠错，消除担当作为的后顾之忧

　　鼓励干部大胆探索。在党纪国法和行业相关规范制度允许的范畴内支持干部大胆做、全力搏、释放潜能，旗帜鲜明地为那些勇于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。综合分析干部的失误错误，在肯定取得的成绩之余指出存在的不足之处，帮助他们放下包袱、消除思想负担，让干部能够心无旁骛抓落实，持续贡献自己的力量。深入挖掘内部涌现的先进人物和典型事迹，大力表彰宣传各条战线、各个领域干部担当作为的先进个人，让身边的人讲好身边事，传播好正能量，努力营造担当作为的浓厚氛围，切实调动干部干事创业的积极性和主动性，让干部敢想敢拼，始终以饱满的热情全力以赴做好各项工作。

　　注重能力培育，夯实担当作为的能力基础

　　加强干部培训全覆盖。对县管科级干部进行全员轮训；围绕理想信念教育、党性修养、担当作为等，分层对各级党组织书记、党务干部进行全覆盖培训；围绕产业发展、招商引资、项目建设、脱贫攻坚等中心工作，对相关部门单位的业务干部进行专业能力培训。以强化实践锻炼为着力点，突出干部履职尽责导向，加大干部交流、挂职、轮岗锻炼的力度，优化干部成长路径，注重基层历练，打牢干部担当作为的能力基础。拓展素质训练，运用好网络学习平台，利用学习强国、甘肃党建等推进学习型干部队伍建设常态化。