评论：“痛经假”福利需有效制度支撑

　　黄春景

　　宁夏将出台《自治区女职工劳动保护办法》，突出对女职工予以“经期、孕期、产期、哺乳期、更年期”五期劳动保护，其中还专门明确了“痛经假”，这一消息使得“痛经假”话题再次引起关注。(8月18日中新网)

　　“痛经假”规定出台，此举可谓用心良苦，但真正执行起来难免遭遇这样那样的阻力。现代社会竞争激烈，女性就业时容易遭遇性别歧视，一旦实施“痛经假”，在同酬的情况下，男女却不能同工，用人单位会认为提高了用人成本，无形中增加了女性的就业障碍，可能会造成一种新的歧视。因此，“痛经假”要真正做到保障女性权益，才能让这一特别的“福利”得以较好推广。要不，规定虽好，但在执行中难免变味走样。

　　现实当中，别说是“痛经假”，就连女性产假也遭遇隐性打折，特别是个体私营企业中，有的晚育女性甚至只休3个月产假便匆匆去上班。同理，“痛经假”就更不用说了。事业单位和绝大部分国有企业均可保证规定的时间以及薪资待遇，但多数中小企业则无法保证规定的“痛经假”。不是说每个私营企业主都是唯利是图的，但是资本趋利却是客观的。在资本趋利的支配下，为降低企业成本，企业只能以各种手法变相刁难，比如降低女职工“痛经假”期的薪酬待遇。如此一来，试问谁还敢休这个假？

　　从医学角度来看，女性在痛经时期需要得到休息甚至去医院接受治疗。但是，如何界定“痛经假”，这也是一个难点，如果仅凭医院证明，在真假难辨的情况下，那么从中必会滋生隐形的“好处费”。其次，女同胞在请假时往往觉得尴尬，很多人会嫌麻烦不愿意去医院开证明。因此，政策规定固然给力，但仍需有效配套跟进才行。尤其是民企、私企方面，如果没有过硬的后续制度支撑，“痛经假”到头来恐怕是一纸空文，其起到的象征意义可能远大于实际产生的效果。

　　所以说，要让“痛经假”规定落地，需要有明确的法律规定并有制度保障。要不，即便是明文规定有了“痛经假”，有些女职工也不见得敢放心大胆地请假。只要让政策规定跟企业利益捆绑在一起，体现法律的威慑力，形成制度的约束力，“痛经假”这一福利才不至于变得“羞答答”。