临夏市择优选配乡镇领导班子

　　原标题：临夏市择优选配乡镇领导班子

　　今年，临夏市在乡镇换届中，严格按照省州相关要求，积极扩大选人用人视野，加大从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官等“三类人员”中选拔乡镇领导班子成员力度。

　　精心谋划，提前布局。为切实选好配强乡镇领导班子，在认真梳理干部日常管理台账的基础上，提前对全市各镇领导班子及班子成员基本情况开展专题调研，对“三类人员”情况进行细致摸排，根据镇党委意见建议、调研谈话等情况，结合年度考核结果，重点掌握符合条件人选的现实表现情况，建立“三类人员”后备人选库，对乡镇“三类人员”的选拔提前考虑、提前统筹。在干部提拔调整交流过程中，每个乡镇预留一定职位，保证“三类人员”能顺利进入领导班子。

　　采取全额定向民主推荐和综合考核评价的方式进行选拔，做到定性与定量相结合。一是乡镇党委根据干部日常表现情况，结合班子实际和工作需要，择优推荐5至6名符合条件人员作为初步推荐人选，并对初始推荐人选资格进行初审。二是市委组织部对乡镇推荐的初步人选资格条件，逐人逐项认真审核把关，尤其对“三龄两历一身份”等重要信息，严格按照干部人事档案专项审核要求进行审核认定，确保准确无误。三是综合考虑谈话推荐情况、人选条件、班子结构等情况，考察组与乡镇党委沟通研究，提出会议推荐初步人选名单，报经市委组织部同意后，形成会议推荐建议人选名单，在乡镇党的委员会全体(扩大)会议范围进行推荐，切实做到好中选优、优中选强。

　　改革树立导向，激发活力。根据班子综合情况及干部的特点、特长，结合岗位需求，把长期在基层一线扎实磨炼的干部用起来，不让长期在一线埋头苦干的干部吃亏。坚持从熟悉农村工作、实绩突出的“三类人员”中选拔想干事、能干事、会干事、干成事、能共事的干部。在此次乡镇换届中，共选拔5名优秀村党组织书记、2名乡镇事业编制人员和3名大学生村官进入新一届乡镇领导班子。 (记者 马玉麒)