【黄河时评】 多方发力，遏制“职场碰瓷”

　　故意不签劳动合同，通过劳动仲裁索要双倍工资。找借口玩失踪，辞职后索取生活费。主动不要社保，事后举报索要补偿……以上情况，都是让企业大吐苦水的“职场碰瓷”行为。某些求职者专钻企业的劳动管理漏洞，或隐瞒真相或布下陷阱，人为制造违法用工现象，为牟取不当得利而恶意索赔，劳动者诚信问题引发热议。(据《工人日报》)

　　故意碰瓷者，不仅为道德所不齿，更是对法律公平性的公然戕害，而存在于职场中的“职场碰瓷”更是如此。某些求职者专钻企业的劳动管理漏洞，或隐瞒真相或布下陷阱，人为制造违法用工现象，进而为牟取不当得利进行恶意索赔。媒体披露的“跳槽叔”，就是这样一个典型：江苏扬州窦某，两年时间里先后换了近20个工作，其中，他将15个“东家”告上了法庭，“罪名”都是违反劳动法用工规定，而且13次胜诉，仅经济赔偿部分就拿到6万元。

　　今年3月，上海市第二中级人民法院发布的《劳动争议白皮书》显示，劳动者在履约过程中缺乏诚信的主要表现，有如下几种常见形式：向用人单位提供虚假个人信息，骗取入职机会；利用从用人单位获取的商业信息牟取个人利益；为获取双倍工资借故拖延签订书面劳动合同，或者让他人代签书面劳动合同等。这些行为，都是“职场碰瓷”的典型手段。

　　“职场碰瓷”现象的存在，一则在于用人单位的用工不规范、管理有漏洞所致。比如，在劳动合同上“能省则省”，就会授人以柄；二则在于对“职场碰瓷”处置力度疲软。比如，法院在发现企业或劳动者有恶意诉讼行为时，惩处手段非常有限；三则在于“职场碰瓷”者的利欲熏心，为了个人私利，往往不择手段。

　　在劳动关系中，劳动者确实普遍处于天然的弱势地位，但这并不代表劳动者可以违背诚信原则和法律法规，对用人单位的工作秩序、经营管理造成恶劣影响，给用人单位造成不同程度的经济损失，以及给其他劳动者维权造成不良示范。所以，对于“职场碰瓷”行为不能姑息，否则就是对恶的纵容。要有效遏制这一乱象，关键是要从以下三个方面发力。

　　一是，用人单位当履行好主体责任。比如，规范用工管理，依法依规签订劳动合同或劳务合同，在用工管理者也须依法依规，不给碰瓷者机会；还如，对于一些“职业劳务碰瓷”，不仅要警觉，一旦被碰瓷，完全可以通过法律渠道进行解决，切莫因为事小而“花钱买平安”。

　　二是，劳动监察部门应坚持“两手抓”。既要对不法用工行为进行整顿治理，也要对各类“职场碰瓷”行为，坚决说“不”。比如，北京市海淀法院与辖区内有关机关合作建立劳动争议“黑名单”的做法，就值得各地学习借鉴。他们将多次违法的企业和个人，专门列入“黑名单”，并提醒个人和企业在招聘和求职中参考。这一办法，无疑有助于让违规者无处容身。

　　三是，用人单位和劳动者都要遵守法纪、恪守诚信，这是构建和谐劳动关系的基础所在。从劳动者角度而言，应恪守诚实劳动的职场准则，当合法权益受到侵犯时，也应注意维权边界，更不能在职场中“故意碰瓷”。对用人单位而言，必须严格遵守相关的法律规定，完善制度管理、规章执行程序，并充分保障好员工的合法权益。