评论：“网游成绩好”入求职简历，本色出场没什么不好

　　原标题：“网游成绩好”入求职简历，本色出场没什么不好

　　作者：杨朝清

　　近日，2017届高校毕业生公益专场招聘会在南京举行。2017届的毕业生大多出生于1995年前后，初入职场的“95后”给这场招聘会带来了与众不同的青春气息。“微商代理”“淘宝店主”甚至是网络游戏的出色“战绩”，都进入了他们的简历，成为了亮眼的“一技之长”。

　　(据10月30日《扬子晚报》)

　　“95后”作为“数字原生代”，互联网深刻地嵌入了他们的日常生活，甚至影响了他们的价值观念和思维方式。不论是微商代理，还是淘宝店主，抑或网游玩家，“95后”大学生群像的一些特点，出人意料地在招聘会上呈现出来。

　　简历也好，面试也罢，在本质上就是求职者与用人单位符号互动的过程。在信息不对称的格局下，用人单位想低成本、高效率地了解求职者的能力与品质；求职者则千方百计地对自己进行印象管理，将自己相对完美的一面展示给用人单位。

　　为了给用人单位留下一个好的印象，为了在激烈的求职竞争中脱颖而出，一些求职者往往会对一些会引起误解的信息进行“过滤”。个个都很优秀，人人都很出色，“注水”的求职简历，不可避免会导致求职者和用人单位的符号互动出现偏差；当求职简历变得不可信，用人单位不得不花费大量时间在简历筛选上，也不得不在面试环节多下功夫。

　　求职说到底是一个你情我愿的事情，用人单位和求职者进行双向选择。对用人单位而言，“网游成绩好”看似奇葩，却符合一些互联网企业的价值追求，或许能够一拍即合；对求职学生来说，“网游成绩好”入简历既见证了“95后”大学生真诚的态度和真实的力量，也折射出他们价值认同的转变。不伪装、不掩饰，将本色真我展示给用人单位。更进一步说，能够正视自己、能够真实地表达自己，其本身就是一种求职简历上的价值回归。