兰州下发《方案》：教师在同一学校任教满6年需轮岗

　　原标题：《兰州市义务教育学校校长教师交流轮岗实施方案》下发

　　教师在同一学校任教满6年需轮岗

　　中国甘肃网5月9日讯 据西部商报报道(记者 马莉) 5月8日，兰州市教育局下发《兰州市义务教育学校校长教师交流轮岗实施方案》，明确了校长教师的交流对象、交流形式和管理保障等。

　　教师、校长轮岗制促师资优化发展

　　兰州市将采取区域内中小学校长轮岗交流、城镇优秀教师到农村学校顶岗支教、农村教师到城镇学校跟师学习，名校办分校，区域一体化办学，中心校紧缺学科走教等多种形式，促进优质校长教师资源共享。

　　交流对象包括教师交流轮岗、校长交流轮岗、其他干部交流轮岗、返聘退休教师支教等。教师交流轮岗一般不低于符合交流条件教师总数的10% ，其中各级各类名优骨干教师应不低于交流教师总数的30%；校长交流轮岗规定，同一所学校班子成员每次交流人数一般不超过班子成员的30%；另外，对已办理退休手续的名师，凡工作需要、身体健康、能够胜任日常教育教学工作且本人自愿继续从事教育工作的，经教育行政部门批准可返聘，不占单位编制，定向帮扶农村学校和薄弱学校，待遇通过协商解决。

　　力争到2018年建立城市带动农村、优质带动薄弱、区域带动整体的工作机制，实现义务教育学校校长教师交流轮岗的制度化、常态化。

　　区域内中小学校长轮岗交流

　　城镇优秀教师到农村学校顶岗支教

　　农村教师到城镇学校跟师学习

　　名校办分校，区域一体化办学

　　中心校紧缺学科走教等多种形式

　　教师交流轮岗：男50周岁、女45周岁以下，且在同一所学校连续任教满6年的义务教育阶段公办学校在岗专任教师。

　　校长交流轮岗：男55周岁、女50周岁以下，在同一所学校连续任职两届或任满8年的义务教育阶段公办学校校长、副校长。

　　其他干部交流轮岗：中层干部在同一岗位任职6年以上，要在校内轮岗或校际间交流，时间不低于1年。

　　暂缓交流轮岗：上年度考核为“合格”等次以下人员；涉嫌违法违纪正在接受纪检监察或司法机关审查的人员；孕产期、哺乳期人员；确有特殊困难的人员；承担重要工作，当时不宜交流的人员等。

　　城镇学校新教师需先到农村学校任教2年以上

　　按照交流形式，校长交流轮岗的形式包括任职期满交流、城乡之间交流和挂职锻炼交流。实行校长聘任制和任期制，中小学校长每届聘期3-5年，在同一岗位连续聘任两届以上的，原则上要进行轮岗交流。通过城乡学校结对帮扶、教育精准扶贫、对口支援等项目，每年安排一定数量的城乡中小学校长、副校长进行交流。定期组织兰州市中小学校长、副校长赴教育发达地区中小学进行挂职学习。

　　教师交流轮岗的形式分为区域内教师定期交流轮岗、城乡学校教师交流、名校办分校教师交流、乡镇紧缺学科教师走教交流、新教师任职交流、名优特教师支教以及其他的创新教师交流形式。其中，区域内教师定期交流轮岗为，市属学校以片区、一体化办学联合体为单位，县区以乡镇中心校或学区为单位，从2016年秋季起，每学年按照不低于符合交流条件教师总数10%，安排专任教师进行不少于1年时间的轮岗交流，一体化办学联合体内的教师轮岗交流时间原则上不少于3年；城乡学校教师交流为，通过千进八百互动计划、城乡学校结对帮扶、教育精准扶贫、对口支援等项目，每年安排一定数量的城区教师到农村中小学支教，同时选派农村青年教师到城区优质中小学跟师跟班学习；名校办分校教师交流将按照不少于分校编制总量10%的比例，每年从所办分校的名校、同类学校中，组织名优骨干教师，到分校进行不少于一年的顶岗支教；新教师任职交流。城镇学校新招聘的教师，按照教师队伍建设的有关规定，首先安排到农村学校或薄弱学校任教2年以上。

　　城市教师到农村学校顶岗支教每人每月补助1000元

　　交流轮岗人员交流期间，教学基本工作量按交流学校的规定执行。跟岗学习的教育行政管理干部或教师除要完成规定的工作量外，每学期还应听课20节以上。交流轮岗人员请假累计超过十五天的，交流时间按一半计算。请假累计超过三十天的，重新安排交流轮岗。无正当理由，未认真履行交流轮岗职责或不服从工作安排、不胜任交流轮岗工作的，当年年度考核不能定为“合格”及以上等次，不得参与各种评优选先活动，不得晋升高一级职称；交流轮岗期间违法违纪的，按国家有关法律法规和政策处理。

　　兰州市将优先任用具有农村学校或薄弱学校管理岗位任职经历的人员担任校长。新任校长应有2所以上学校工作经历，或有3年以上农村学校或薄弱学校工作经历。积极探索取消校长的行政级别，实施校长职级制、等级薪酬制。各级财政部门要多方筹措资金，市级财政对跨区域的城乡校长交流、农村中心校或学区紧缺学科走教给予补贴。其中，城市教师到农村学校顶岗支教的，每人每月补助1000元；农村教师到城市学校跟班学习的，每人每月补助800元。各县区也应设立专项经费，对城乡教师交流、中心校紧缺学科教师走教给予生活和交通补助。在薪酬福利、评优表彰等工作中，保障参加交流轮岗校长教师的工资待遇，在绩效工资分配中给予倾斜，优先使用教师周转房；建立校长教师交流轮岗政策的信息公开制度，切实维护参与交流轮岗的校长教师合法权益。