袁斗成：“工匠精神”当是良性的多向升级

　　原标题：“工匠精神”当是良性的多向升级

　　作者：袁斗成

　　最近一段时间，培育“工匠精神”是热门话题，但如何让“大国工匠”活得精彩，营造创新的优良机制，却需要实际行动践行。兰州是西北重要的工业基地，无论是引进高新企业，还是引导传统产业升级，以质量和品牌取胜，培育精益求精的“工匠精神”需要良性互动。

　　“工匠精神”也是难能可贵的创新精神，创新驱动发展，必须围绕改技术、改产品、改管理而谋变，在生产流程、制造工艺深耕细作创立品牌，在市场竞争中占据主动。在“双创时代”，兰州形成资本、技术和人才的聚集，有关部门已经推出了创新券、技改基金、高新企业申报等优惠政策，同时通过简政放权、“一门式服务”、“暖企行动”等政务改革，帮助企业插上创新的翅膀。兰州已经在积极探索校企合作等技能人才培训模式，也可利用现代学徒制、首度技师等平台，必须深化产教融合、建立“实训基地”等，确保技能人才有源源不断的生产线。解决了能力贫困，还要多些不拘一格降人才的实际举措，诸如放开企业自主评定职称、参与社会管理等制度，构建科学的薪酬机制、晋升机制，切实让技能人才感受到“一技傍身”的好处。

　　在这场深刻的变革中，企业要舍得投入，成立科研基金和团队，保护知识产权，增强自主创新能力，还应发掘万众创新的潜力，在车间、班组等鼓励小发明、小创造，制定利益共享等激励，诸如人才能够分享股份等，激活所有的创新细胞。尤其是高工资和优厚待遇令各类人才“一见钟情”，注重企业文化的成熟，营造崇尚劳动光荣的氛围。

　　培育精益求精、锲而不舍的“工匠精神”，追求专业、细节、执著，却又不仅仅是学技术那么简单。把自己锻造成在哪儿都能发光的“金子”，一份简单、平凡的工作，倾注太多的热情和热爱，那种劳动的快乐和劳动的精彩，是让自己和他人活得更方便、更美好，两者相得益彰。显然，“工匠精神”要有得体的职业素养、职业道德匹配，核心是有一种爱他人、乐观的生活态度。工作者是美丽的，只有干一行、爱一行，才会有钉子精神钻研。每一项平凡工作都做得风生水起，“工匠精神”自然发扬广大。否则，劳动者无法认识到“一技傍身”的好处，固守“学而仕则优”的观念，怎么可能耐得住寂寞，一生精一业？