安定:多渠道精准考察识别干部

　　原标题：安定:多渠道精准考察识别干部

　　中国甘肃网8月12日讯 据定西日报报道　近年来,安定区严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》不断改进和完善干部考察机制,推动形成全方位、立体式、多渠道的干部考察识别机制。 　

　　“长焦距”考察干部坚定性。坚持将任前考察与平时考核、年度考核相结合,充分了解干部在“德、能、勤、绩、廉”方面的一贯表现,打通干部考察中的时间屏障,并重点考察干部个人成长经历。突出政治标准,围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面,考察干部在政治立场上的坚定性。 

　　“大光圈”考察干部主动性。坚持平时表现和重点表现相结合,既看日常工作中的担当,又看大事要事难事中的表现。围绕全区脱贫攻坚、项目建设等急难险重任务和中心工作,结合组织工作督查、各级各类巡视巡察反馈问题整改清零等,把干部在重要关头、关键时刻的表现,作为辨别政治素质是否过硬最真实、最有效的途径,看干部能否站得出来、顶得上去,考察干部在面对困难时的主动性。 

　　“宽广角”考察干部一致性。坚持“八小时内”和“八小时外”相结合,充分了解干部的个人品行、家庭家风、日常表现和群众口碑等情况。坚持多方面征求意见,强化信息互通共享,加强与纪委监委、信访、检察、审计等部门的联系,全面掌握干部有关信息。强化运用谈心谈话,通过与领导谈、干部谈、服务对象谈、群众谈,注重了解干部的政治素质、工作实绩和现实表现,考察干部在工作生活中的一致性。