陇南市委出台《意见》加快推进人才强市战略 为经济社会发展提供人才保障

　　原标题：市委出台《意见》

　　加快推进人才强市战略 为经济社会发展提供人才保障

　　中国甘肃网6月27日讯 据陇南日报报道 (记者 马鹏洲) 为了深入贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，深化实施“433”发展战略，加快推进人才强市，为打赢脱贫攻坚战，促进陇南经济社会加快发展提供坚强的人才保障和智力支撑。近日，市委出台了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》(以下简称《意见》)，《意见》从对人才的培训、引进、流动、激励、评价、管理等六个方面提出了实施意见。

　　《意见》指出，要围绕创新创业，优化人才培养机制。改进人才教育培养模式，分行业分领域制定人才培养计划，重点培养一批学术技术带头人、行业技术骨干；加大县域人才支持力度，省级、市级重点人才项目和资金向县域经济倾斜；强化创新型人才培养，选拔培养一批在产业发展、科技创新、学科建设、成果转化等方面起引领和支撑作用的领军人才；强化党政人才培养，充分发挥各级党校、行政学院等党政人才培养培训基地的作用，培养一批讲政治、懂经济、善管理的党政复合型人才；注重培养技能人才，建立产教融合、校企合作的技能人才培养模式；大力培养电商人才，鼓励和规范社会力量开展电子商务从业及上岗培训，延拓、壮大我市网络营销人才队伍；加大金融人才培养力度，选派干部到省内外金融机构挂职，或到高等院校进修学习，引进金融人才到我市挂职服务，提高党政干部抓金融工作的能力和水平；强化社会工作人才队伍培养力度，选派社会工作骨干人才到高等院校进修，力争到2020年末，中高级社会人才实现乡镇、社区全覆盖；完善教育医疗卫生人才培养机制，采取校地合作方式，促使全国高水平中学分校落地。探索建立“华西医院———陇南———成都中医药大学附属医院”医联体，设立医疗人才培养基地；优化企业家创新创业环境，加强企业服务平台建设，为企业家创新创业提供融资、信息、管理咨询、法律援助等服务。

　　《意见》指出，要着眼高端紧缺，完善人才引进机制。创新急需紧缺人才引进方式，对急需紧缺的特殊人才，可采取“一事一议”的方式，提供特殊政策，实现精准引进；大力开展柔性引才，采取项目合作、短期兼职、培训指导、挂职服务、专家咨询等方式，柔性引进一批我市急需的高层次人才；健全人才引进工作体系，采取市场化、社会化引才方式，有效调动和激发用人单位的引才积极性；搭建人才发挥作用平台，吸引大型企业集团、科研院所、高等院校到陇南建立专家工作站。要合理配置资源，健全人才流动机制。破除人才流动障碍，打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，为人才跨地区、跨行业、跨体制流动提供便利条件；提升人才市场建设水平，构建统一、开放的人才市场体系，大力发展专业性、行业性人才市场；促进人才向艰苦地区和基层一线流动，完善县区及以下单位招录人才政策，适当放宽条件、降低门槛，切实解决艰苦边远地区和基层一线人才紧缺的问题；引导人才服务脱贫攻坚，有计划地选派党政机关干部及市属企事业单位专业技术人才到贫困县、乡、村挂职，驻点开展帮扶服务，助推精准脱贫。

　　《意见》指出，要激发生机活力，强化人才激励机制。加大创新人才激励力度，探索健全有利于科研人员潜心研究和创新的政策；鼓励支持人才创新创业，实施“高层次人才科技创新创业行动”，力争到2020年建成6个省级及以上企业研发中心，全市争取建立9家社会工作服务机构；加大对突出贡献人才的奖励力度，整合各类人才奖项，形成以政府奖励为导向、用人单位和社会力量为主体的人才奖励体系；促进青年优秀人才脱颖而出，实施“龙江之光”青年人才扶持计划，培养造就一支与我市经济社会发展相适应的优秀后备青年人才队伍。要准确识别使用，创新人才评价机制。改进人才评价方式，建立评审专家数据库，形成社会化、市场化、多元化人才评价体系；积极推进职称制度改革，贯彻落实中央和省上相关政策，突出用人主体在职称评审中的主导作用；促进岗位管理向重点行业领域和基层一线倾斜，贯彻落实省上关于专业技术职务结构比例调整，提高基层事业单位管理人员待遇等政策。要凝聚工作合力，完善人才管理体制。强化党管人才，坚持党管人才原则，形成党委统一领导，党政齐抓共管，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量发挥重要作用的人才工作新格局；完善管理体系，强化政府人才宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能；健全考核机制，将人才工作作为领导班子、领导干部考核的内容，考核结果作为班子评优、干部使用的重要依据；强化资金投入，优化财政支出结构，加大人才工作经费投入，形成逐年增长长效机制，各县(区)委要建立至少100万元的人才发展专项基金；营造良好环境，建立“陇南高层次人才信息库”，加强联络走访、座谈交流，畅通交流渠道。