“六个一批”为庆阳培养干部带来“鲶鱼效应”

　　原标题：“六个一批”为庆阳培养干部带来“鲶鱼效应”

　　中国甘肃网1月10日讯 据甘肃经济日报报道(记者 张文智)近年来，庆阳市把年轻干部队伍建设摆在重要议事日程，大胆探索、积极创新，通过“六个一批”建设，建立了一支结构合理、素质优良、朝气蓬勃的年轻干部队伍。

　　该市以青年干部为主体，启动实施了“双百”后备干部培养工程，建立100名正县、100名副县级后备干部人才库。该市把选调生工作作为拓宽年轻干部来源、改善干部队伍结构的重要渠道，2010年以来，共选调169名优秀大学毕业生进入市、县机关工作。同时，从优秀高校毕业生中招录大学生村官，使其成为储备高层次人才的活水源头。

　　该市把“上挂、下挂”作为丰富年轻干部知识阅历的重要途径。近五年，共选派13名年轻干部到中央机关、省内外挂职锻炼，并启动实施了年轻干部到乡镇、社区、工业园区、企业挂职“墩苗工程”，在全市范围内公开选拔180名30周岁以下优秀年轻干部到基层挂职锻炼，先后向全市537个贫困村选派优秀年轻村党组织书记1074名。先后从市直部门(单位)选拔10名科长(副科长)到乡镇担任党政正职，从乡镇选拔9名党政正职到市直部门(单位)担任科长或副科长。

　　庆阳市大胆选拔使用年轻干部，给他们早压担子。目前，全市各县(区)党政班子中，40岁左右干部33名(80后4名)，占到党政班子职数五分之一以上。乡镇班子中，女干部113人，非党干部18人，少数民族干部1人，35岁以下优秀年轻干部346人，占34.6%，有3名90后干部进入乡镇领导班子。