兰州红古区人社局党总支通过“5个求实效”化解民生难题

　　原标题：抓党建促发展强服务惠民生

　　——红古区人社局党总支通过“5个求实效”化解民生难题

　　政策宣传进社区

　　干群面对面交谈

　　辖区群众咨询医保、社保、就业政策，大清早跑到医保局、社保局、就业局去排队问询，工作人员、群众的时间两耽误。红古区人社局党总支看见老太太们拄拐杖排队，于心不忍，开会商量解决问题，大家提议开通微信服务平台。

　　经过一番精心筹备，去年年初，“红古人社”、“红古社保”两个微信平台顺利开通，辖区群众需要问询的事项全部公开发布，群众通过手机就能及时收取到相关信息。这一发布，又有难题，辖区老太太们玩不转手机，咋办？两年的时间里，辖区老人玩不转手机的，都由该局的党员干部上门去手把手教，老人家们实在学不会，把办法交给他们的儿女、孙子。党员干部们边教边出主意，老人家们的心事化解开了，乐了，拍着手说，“这个新科技还真方便。”

　　两年前，红古区人社局党总支确立了“抓党建促发展、强服务惠民生”这个中心主题，切实改进工作作风。两年来，党员干部们增强为民意识，提升了服务水平，与百姓人家越走越近乎。百姓人家的赞誉不断传进党员干部的耳中，党员干部们心里美滋滋的，大家争着抢着为群众兴办实事。党员干部主动性高了，该局制定了多项措施，把党员干部入户走访纳入常态，通过“5个求实效”巧解民生难题“扣子”。

　　强化管理求实效

　　近日，记者走访红古区人社局，了解到该局党总支基本情况。据了解，该局党总支成立于2010年，下设党支部4个，现有党员67名。该局党总支书记马培玉介绍说：连年来，红古区人社局党总支致力于创建一个好班子，旨在带好一支队伍。完善一套好制度，旨在实现工作规范化。始终坚持以人为本理念，旨在把服务人性化宗旨落在实处。

　　“其身正，不令亦行；其身不正，虽令不行。”搞好机关党建工作，领导带头是关键，群众监督是根本。该党总支充分发挥党总支成员的模范带头作用，提出了“全体党员向党总支成员看齐”的口号，坚持做到学习在先，整顿在先，遵纪在先“三个在先”，使得在全局上下形成了“党总支决策总揽全局，支部组织落实，党员积极参与，齐抓共管协调联动”的领导体制和工作机制。

　　当初，该局党总支就把创新工作机制摆在了显要位置，通过强化目标管理求实效。该局党总支提倡合心、合力、合作、和谐，同向、同步、同行、统一的家庭式管理理念，开展党总支成员经常与党员干部谈心活动，帮助大家知行合一，同时，让众人都充分感觉到大家庭的温暖，最终做到工作上勤沟通，思想上多交流，生活上多关心，这一创新，激发了党员干部的工作热情。

　　趁热打铁，该局党总支建立党建目标考核机制，签订党员承诺书，明确工作职责，对党员干部实行量化管理，从考量上再敦促党员干部行动，使得全局上下形成通畅的“保民生”工作秩序。党员干部默默奉献，带动全局工作良性展开，2010年至2015年，该局先后多次被市人社局评定为工作先进单位，被红古区委、区政府评定为目标管理优秀单位。

　　创新学习求实效

　　学而不思则罔，思而不学则殆。红古区人社局党总支注重提高党员干部思想认识，通过创新学习方式，谋求实效。记者走访了解到，该党总支始终将理论学习放在首位，坚持中心组学习和每周一集中学习制度，尤其是红古区“两学一做”学习教育开展以来，在全系统开展了“3331”活动。这一活动学党章党规、学法律法规、学业务知识，完成第一个“3”项，还组织全体党员干部考业务、考理论、考法律知识，完成第二个“3”项，还请专家讲授党章党规学习要领，请先进分子讲工作经验、请业务骨干讲业务知识，完成第三个“3”项，该局党总支要求，全局党员干部职工每月读一本好书，完成最后一个“1”项，都市，增添干部的书卷气。

　　该局党总支还在全体党员中开展“敬抄党章，学思践悟”系列活动。该局党员干部房德权接受记者采访时说：“67名党员干部人均抄写笔记5000字左右，心得体会2篇以上”。党员干部们异口同声地说：“通过学习，我们的政治理论水平明显提高，服务意识、大局意识明显增强。感谢局党总支安排的学习，往后一定要勤于学习，武装头脑。”

　　便民服务求实效

　　人力资源和社会保障工作事关群众切身利益，热点、难点问题多，为此，红古区人社局党总支以“三亮三比三评”和素质提升年活动为载体，开展了“弘扬正气，不使一个干部掉队”作风整顿活动，对党员干部实行全员目标、全员责任、全员考核，对违反要求的实行一票否决，年度考核时不能定为优秀等次，评先选优、提拔任用时不予推荐。

　　该局党总支强化效能建设，通过便民务实服务求实效。该局党总支制定完善了首问负责制、限时办结制、领导值周制、挂牌上岗制、考勤制度等28项制度，强化窗口意识，文明办公。在各服务窗口实行“一站式”服务，做到“三上墙”，实行“一窗式受理、一次性告知、一站式办理、一条龙服务”的模式，方便了群众办事。这样，就收到了一个意想不到的效果，那就是，树立了人社部门的良好形象。该局党员干部张夏祯说：“老百姓对我们的工作给予了肯定，现在能够明显地感觉到。”

　　廉政建设求实效

　　推进党风廉政建设和反腐败工作方面，该局党总支创新开展了一个“123”工作举措。马培玉介绍说：“1”，就是该局党总支为明确各党组织在党风廉政建设中的主体责任，统一为全局每名同志制作了桌牌，将各类风险防控点和责任清单内容制作其中，摆放到醒目位置，让每个工作人员在工作中每时每刻都能看到自己的权力和责任，敲响廉政警钟，增强了拒腐防变和抵御风险能力。

　　“2”，该局党总支与所属各支部签订了《党风廉政建设目标责任书》和《党风廉政建设承诺书》。“3”，编制印发了《党风廉政建设责任制应知应会学习读本》、《人社局政策业务法律法规学习读本》、《廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例学习读本》，制作了党风廉政建设专题展板，修订完善了《红古区人社局党风廉政建设考核办法》，成立了党风廉政工作小组，不定期对单位党风廉政建设及作风纪律落实情况进行督查通报，确保了主体责任落实到位。

　　富民实事求实效

　　在“精准扶贫”和“双联活动”中，该党总支紧紧围绕“重在联、贵在为、深在制”的要求，按照缺什么帮什么的原则，对帮扶村在劳动力培训、劳务输转、小额担保贷款等方面给予政策扶持，积极破解联系村富余劳动力输转、回乡人员创业、新增劳动力就业等方面遇到的突出问题。

　　该局副局长、党总支成员徐晓犁介绍说：目前，红古区新增小额担保贷款额1409万元，输出帮扶村村民400人,创劳务收入26080.83元，提高了村民收入，提高了幸福指数。积极筹资4000万元完成了3017名失地农民参保。启动和实施了红古区就业和社会保障设施项目建设工程。督促用人单位实施了农民工“工资一卡通”工作。开展急需紧缺型高层次实用人才引进工作，完成了引进各类急需专业人才，先后开通了“红古人社”、“红古社保”两个微信平台，及时宣传社会保障惠民政策，将人力资源和社会保障工作融入到社会的每个角落。