定西市陇西县立足长远抓培养 力促发展“后继有人”

　　中国甘肃网9月2日讯 (通讯员 李亚龙) 陇西县坚持问题导向出实招，通过三项举措着力突破年轻干部培养中理论与实践脱节、理论素养高但实践能力弱的问题，切实提高了年轻干部实践能力，使全县各项事业发展“后继有人”。

　　一是打造一线平台考验，着力培养“心系群众”的干部。坚持“立足实践一线培养年轻干部”的原则，全面实施乡镇干部“驻村代办、强基为民”工程和机关干部“一线服务行动”，积极搭建农村创业、社区服务、招商引资、综治维稳等4个一线平台，让年轻干部在服务群众中锤炼党性，为老百姓真“做”事，在急、难、险、重任务中锻炼提升，为全县经济社会发展做“真”事。近年来，先后选派145名乡镇副科级领导干部、优秀后备干部到贫困村和工作薄弱村担任党组织书记、副书记，动员引导380多名机关年轻干部到居住地社区报到，认领、帮办实事4300多件，化解矛盾纠纷350多起，选派36名年轻干部主抓招商引资和重点项目建设工作，抽调61名乡镇年轻干部到基层派出所工作锻炼，在服务群众、推动发展、化解纠纷中提升年轻干部综合实践能力。同时，树正“年轻干部到基层去、优秀干部从一线来”的选人用人新导向，使深入基层、服务群众成为年轻干部的根本价值取向。

　　二是依托重点工作磨砺，着力培养“能经风浪”的干部。坚持在开展精准扶贫、群众路线、“两学一做”、项目建设、招商引资、信访维稳等重点工作中不断增强年轻干部实践能力，注重从县直机关、乡镇政府抽调素质高、有发展潜力和培养前途的优秀年轻干部参与，把重点工作、专项任务一线作为发现干部的“赛马场”、选拔干部的大考场，放手让他们独立开展一些急、难、险、重工作，促其在解决实际问题中提高工作能力，在实践锻炼中得到快速成长，逐步由“门外汉”转变为能够处理复杂问题的“行家里手”。同时，坚持进行一事一考察、一年一考核，采取定期和不定期走访、座谈、电话询问等方式，及时了解抽调干部在抽调期间的思想状况、工作表现等相关情况，令其安心工作、踏实干事，实现“真会”、“真干”。近年来，先后抽调139名年轻干部参加全县各项中心工作，提拔重用70多人。

　　三是凭借交流轮岗提升，着力培养“全能多面”的干部。研究制定《陇西县重要部门和关键岗位领导干部交流实施意见》《2013—2016年年轻干部培养规划》等制度，要求各乡镇、各部门、各单位加强对年轻干部的培养，注重把发展潜力较大的干部放到重要岗位任职，把有基层工作经验的干部放到机关综合部门锻炼，并对政治素质好、事业心强、业务水平较高的优秀年轻干部实行定期轮岗交流，以不断丰富其阅历，成为工作中的“百事通”。近两年来，先后将34名工作经验丰富、有培养潜力的年轻干部交流到党委专职副书记、人大主席等领导岗位上进行综合性培养，跨部门、跨乡镇交流年轻干部137名，推动干部资源合理配置，促进年轻干部全面成长。先后累计选派196名年轻干部到科技型企业和农民合作社担任科技特派员，在解决企业科技人才缺乏问题的同时，促进了年轻干部对经济发展情况的了解，锻炼提升了综合素质。