庆阳西峰：牵住“牛鼻子” 种好“责任田”

　　原标题：西峰：牵住“牛鼻子”种好“责任田”

　　今年以来，西峰区坚持把抓好党建作为最大政绩，牢牢抓住党委“主体责任”和党组织书记“第一责任”这个“牛鼻子”，一级抓一级，一级带一级，逐级压实抓基层党建责任，初步形成了“横向到边、纵向到底、相互贯通”的党建工作格局。

　　为确保党建责任制全面落实到位，西峰区从细化目标创新管理入手，变“软任务”为“硬指标”，区委常委会坚持每季度召开1次党建专题会，每次常委(扩大)会至少研究1个党建课题，将基层党建任务分解为党委书记第一责任职责、党建责任制、“两学一做”学习教育、乡镇集中换届、基层党组织分类管理、党内制度落实、党员队伍管理等12个大项53个分项，与区、乡、村三级党组织层层签订目标管理责任书，对每项指标都明确工作目标、完成时限、责任单位、任务标准和评分细则，形成了完整严密的党建目标管理体系，进一步厘清了党建责任。

　　划好了“责任田”，“怎么种”是关键。为此西峰区建立了党组织书记抓党建工作“联述联评联考”制度，开展党建工作定期述职，各党(工)委每半年将抓党建工作情况向区委组织部书面述职，每年进行一次专项述职。邀请党员、群众代表等对各级党组织书记抓党建工作情况进行评议，年底把抓党建工作情况作为对党组织领导班子、班子成员年度考核的重要内容，做到“述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建”，有效提高了各级党组织抓党建工作的主动性和积极性。不断强化督查指导，变“年终查”为“常指导”，落实了党员领导干部联系基层党组织制度，每个区委常委联系一个乡镇和一个软弱涣散党组织，乡镇党委班子成员联系一个村，以上率下加快基层党组织提质增效。并抽调骨干力量组成督查组，采取明查暗访、随机抽查、巡回检查等方式，对党建工作开展情况进行全面细致的督查，掌握了解基层党组织的运转情况，帮助查找存在的问题，提出整改意见，下发督查通报，为党建工作有序推进提供了强有力的保障。

　　同时，西峰区把考核作为落实党建责任制的“指挥棒”和“风向标”，严格考核奖惩兑现，变“软巴掌”为“硬拳头”。为提高考核的“能见度”，区上制定出台了《西峰区基层党建工作考核办法》，坚持定性与定量、年终考核与平时考核相结合的方式，每季度根据日常抽检、专题督导、党委自查、组织考评情况对各党(工)委任务完成情况进行评分；每年底，结合每季度考核情况进行综合评分，考核结果纳入全区综合考核体系。根据考核结果，实行末尾惩戒，对目标责任制考核后三位的党委书记进行诫勉谈话，并取消所有班子成员的评优资格；同等条件下，基层党建突出的党组织优先评优，抓基层党建工作成效突出的干部优先提拔使用。(通讯员 李晓峰)