酒泉市持续打响招才引智攻坚战

招才引智，携手逐梦新征程

——酒泉市持续打响招才引智攻坚战

　　去年以来，酒泉市持续打响招才引智攻坚战，组织、人社等部门多次走出去招才引智，硕果累累，反响巨大。尤其去年12月，酒泉市在省政府新闻办举行人才引进暨2022年“才聚酒泉·筑梦飞天”引才宣介活动新闻发布会后，连续在兰州大学、兰州理工大学举办酒泉市2022年引进急需紧缺人才专场宣介会，以优厚的待遇、良好的发展环境，吸引了莘莘学子来酒泉干事创业。

　　酒泉市突出发展需求导向，充分发挥驻酒企事业单位、国家重大项目引才聚才优势，通过柔性引才等方式，下大气力引进培育“高精尖缺”人才，为长远发展打好人才基础。围绕服务保障国家大战略、引领推动区域新发展，加快建设幸福美好新酒泉的目标要求，坚持扩大存量和提升质量结合、引进中高端人才与激发现有人才活力并重，持续推进人才发展体制机制改革，积极营造更加富有活力和竞争力的政策环境。

　　至目前，全市共有各类人才13.6万余人，建成院士工作站1个、国家级工程技术研究中心2个、省级工程技术研究中心9个、省级重点实验室5个、甘肃省新型研发机构3个、甘肃省国际科技合作基地2个。

　　肃州区立足全方位培养引进用好人才，先后出台了一批人才引进、选拔、管理等制度政策，实现了人才总量持续增加、队伍结构不断优化，初步形成了人才培养引进、鼓励激励的政策制度体系。

　　瓜州县持续深化人才体制机制改革，创新推出引才育才惜才政策，不断健全完善人才服务链，狠抓重点人才项目实施，全面营造了人才活力竞相迸发的浓厚氛围。建立了一线高级职称专业技术人才奖励、大学生村官创业、领军人才、乡土拔尖人才评选奖补等激励制度，为产业集聚发展打下坚实人才基础。 

　　金塔县先后出台20余条覆盖“引育留用”等人才新政，持续加大吸引聚集人才、激励保障人才力度。推行优秀人才“五优先”激励措施，建立一线岗位工作高级职称专业技术人才补助、乡土拔尖人才评选补助、科技特派员考核奖励等12项高含金量的奖补政策，以真金白银渴求人才、吸引人才。

　　坚决打好招才引智攻坚战，是酒泉市服务保障国家大战略的动力所在、活力所在。从当前全市经济社会发展需求看，人力资源制约问题比较突出，中小企业人才总量不足，事业单位高层次专业技术人才占比低，各行各业均面临人才短缺、人力资源匮乏的窘境。全方位培养、引进、用好人才，大力开发人力资源，加快建设区域性重要人才中心和创新高地迫在眉睫。

　　今年初召开的酒泉市委经济暨农业农村工作会议将招商引资和招才引智同安排、同部署，明确提出要聚焦产业发展，坚持招商与招才并举、引资和引智并重，持续打好“双招双引”攻坚战，集聚更多企业到酒泉投资兴业、更多人才到酒泉创业就业。

　　“十四五”期间，酒泉市在落实《关于加快推进乡村人才振兴的实施方案》《关于市级领军人才专家服务团助力乡村振兴助推县域经济发展活动工作方案》《引进新能源和化工产业人才实施办法》的同时，将加快出台《加强全市人才工作的若干措施》。

　　酒泉市提出了健全完善人才引进培养机制，着力畅通人才发挥作用的关键环节，实现把人才引进来、留下来、用起来的新目标。在加大引才力度上，根据现代农业、新能源、现代化工、文化旅游等产业发展需求，缺什么就引什么，切实提高人才引进工作的精准性和实效性，并把柔性引才作为弥补紧缺人才的重要补充。在创新留才政策上，积极借鉴发达地区经验，争取出台更加灵活、更加开放、更加有效的人才工作措施。完善和落实人才安居保障、人才投入优先保证、人才创新创业扶持、产学研合作培养、鼓励人才向基层流动等政策，打破人才引进、流动、培养、服务、激励等环节中的体制机制障碍。在优化用才环境上，坚持人岗相适、人尽其才，把人才用到合适的位置上，让其充分发挥作用。对体制内人才要开阔视野、拓宽培养锻炼的途径，创新提拔使用方式，让敢于担当、无私奉献、成绩突出的干部平台更广、舞台更大。对企业技术人才根据实际需要向用人单位充分授权，在岗位评聘、职称评定、收入分配等方面做到应放尽放，建立用人主体有效的自我约束和保障机制，确保下放的权限接得住、用得好。

　　酒泉市将建好人力资源开发载体和平台，依托即将建设的职业技术大学，加快推进科创中心、人力资源服务知识产业园、产教融合示范区、实训中心和教学工厂建设，促进人力资源开发基础设施共建共享、融合发展。加大人力资源培训力度，实施职业技能提升行动，深化校企合作，引进知名培训机构，结合企业需求精准开展订单式、定岗式培训，推进企业新型学徒制，培养和造就数量充足、结构合理、素质优良、技艺精湛、门类齐全的技能劳动者队伍。全面增强就业吸纳能力，坚持经济发展就业导向，发挥重大政策规划、重大工程项目、重大产业布局对就业的促进作用，加快发展主导产业，壮大产业集群，创造更多的就业岗位，吸引更多人才来酒泉市就业。

　　酒泉日报全媒体记者：陈思侠

　　通讯员：魏亮