兰州高新区纪工委构建四大体系推进长效机制建立运行

　　中国甘肃网6月10日讯 兰州高新区纪工委依照相关法规构建了制度、实施、办案、落实四大体系，推进了长效机制的建立运行。

　　构建制度体系，织密管理网络

　　依照《中国共产党章程》《中国共产党党内监督条例》等党内法规，参照省、市纪委监委有关管理制度，兰州高新区纪工委结合实际对纪工委会议、党员学习教育、干部管理、公文处理、保密、案件查办等各方面工作进行了建章立制，制定了《高新区纪工委档案管理办法(试行)》《高新区纪工委纪律审查及监察调查案卷整理装订规范(试行)》《高新区廉政宣传报道及纪检监察信息工作积分考评办法(试行)》《高新区纪工委审查调查安全管理规定(试行)》等17项制度，构建了以会议、学习教育、管理三大类为重点的制度体系，切实提高了高新区纪工委科学化、民主化管理水平，推进了各项工作有序规范运转。

　　构建办案体系，提高案件质量

　　为规范高新区纪工委机关、两镇、街道案件办理程序、提高案卷质量，加强案件办理业务指导，纪工委对照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《监察机关监督执法工作规定》及省市纪委监委文件要求，探索制作了谈话函询卷、初步核实卷、审查调查卷、审理卷文书式样，对应标注了文书式样依据的党内法规，对需要释义的内容进行了注解，以期更有依据、更加清晰的指导案件查办业务。

　　同时，突出“五结合四并重三统一”，注重监督检查审查调查数量、质量、效率、效果和安全相结合；做到程序性与规范性并重、过程管理与结果管理并重、定量评价与定性评价并重、查办案件与案卷整建并重；达到监督检查审查调查工作政治、社会、法纪相统一的效果，着力提升办案能力水平，提高案件质量。

　　构建实施体系，细化工作举措

　　依照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《监察机关监督执法工作规定》《甘肃省纪检监察机关内部督察工作办法》《甘肃省纪检监察机关约谈领导干部办法》及兰州市纪委监委“走读式”谈话有关规定，结合自身机构设置特点，高新区纪工委对约谈、“走读式”谈话、信件管理、案卷管理、内部督查、巡察、案件办理等各方面工作进行了细化要求，形成了五大类11项工作实施细则，明确了工作内容、流程、环节和要求，细化了工作责任和具体实施分工，制作了工作实施各环节需要的表格、文书式样，进一步规范了高新区纪工委业务流程，提升了工作水平、提高了工作效率。

　　构建落实体系，实现稳续推进

　　结合高新区纪工委现状，立足长远谋划全局，以“四步走”持续稳定的推进工作制度、工作实施细则及案卷式样模板三大体系的落地生根。

　　抓谋划。此次工作制度、实施细则、案件体系的基础构建都是为建立长效机制服务，立足长远，谋划长久，做到了整体谋划、统筹谋划。抓保障。纪工委领导高度重视，以专题会议的形式进行了安排部署，对制定、实施与推进做出了具体的指导意见，组织实施有保障。抓落实。工作制度、实施细则及案卷模板制定后，改善了以往工作中主观性强、随意性大、文书式样不统一等弱点，加之新形势下不断提高的工作标准和要求，出现了自觉趋向于遵循制度的落实现状。抓整改。试行过程中广泛征求纪工委机关、两镇、街道、高科集团反馈意见，以见树木见森林的指导思想综合考虑各方面因素，以共享的理念逐步推进，及时调整、修订、完善、整改，强化合理性、可行性和可操作性，实现三大体系服务工作最大化，最优化。