兰州石化客运公司公开竞聘促基层干部队伍建设
中国甘肃网4月4日讯(通讯员 郑忠芬)4月2日,经过前期公开报名、公开提交竞聘报告、民主推荐、考察考核、信任度测评、任前谈话、公示等规范环节,兰州石化客运公司运行管理科专业技术人员张明成功竞聘到小车综合队副队长岗位。这是兰州石化客运公司根据2017年公务用车集中统一管理后实际工作的需要,补充加强基层车队领导班子,调整优化科级干部结构,通过公开竞争上岗方式,在客运公司范围内开展的一次公开竞聘。
公开竞聘,不仅是为了补充兰州石化客运公司干部梯队数量,还起着指引客运员工发展方向的作用。近年来,兰州石化客运公司拓宽选人、用人渠道,提高选人、用人公信度,依据兰州石化公司《领导人员管理规定》和《专业技术人员管理规定》,结合工作实际,注重给全体员工搭建成长、进步平台,指引员工发展方向,引导客运公司全体员工将工作重心和发展方向聚焦于工作付出与问题解决,并本着好中择优、优中选强的原则,前后在全公司范围内开展了领导干部岗位、专业技术岗位竞聘,通过公开竞聘选拔任,使1名专业骨干迈上了基层领导干部岗位、15名积极上进的年轻员工走上专业技术岗位,使员工的工作生涯得到了提升,将竞争性选拔任用管理人员推向常态化。
兰州石化客运公司在干部选拔竞聘时,明确实际业绩贡献和表现为核心,以考核结果作为竞聘条件,从当前业务发展需要及岗位特点出发,明确五类硬性竞聘条件,以实际业绩表现为重点,全面规范能力要求,提高了竞聘人员选拔的针对性,确保竞聘人员在最短时间内胜任岗位工作。
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