甘肃省委第五巡视组向省社科联省高级人民法院省机关事务管理局团省委反馈专项巡视情况

　　省社科联：

　　领导班子较长时间不健全，严重影响班子整体功能的形成和职能作用的有效发挥；工作体制机制运行不畅，在联系、协调、整合社科力量方面缺少有效载体和有力抓手，重大节点反应不快、音量不大，社科工作处于“虚化、弱化、边缘化”状态。党建工作存在薄弱环节，机关党建工作水平亟待提高，党风廉政建设“两个责任”落实存在差距。社科工作基础条件薄弱，主阵地基础建设滞后；干部队伍专业素养、工作作风与履行职能落实意识形态主体责任的要求，还存在较大差距。

　　省高级人民法院：

　　落实“努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义的要求”还存在差距，在强化对审判权力运行监督方面，制度体系和工作机制有待进一步健全和完善; “重业务、轻党建”现象在一些基层不同程度存在，“一岗双责”和责任压力传导还不尽到位；一些基层单位纪检监察工作主责主业不聚焦，廉政风险防控还需进一步加强；队伍建设与司法体制改革的要求还存在差距；领导干部下基层还需完善常态化的工作机制，一些影响司法公正与效率的深层次问题尚待进一步解决。

　　省机关事务管理局：

　　省机关事务管理局存在的主要问题是：党建工作制度不健全，组织生活不够严肃规范，党建工作与业务工作“两张皮”现象普遍存在，抓班子带队伍存在“宽松软”问题；廉政风险内控机制不健全，对工程项目的管理监督存在薄弱环节；管理体制改革没有完全到位，存在职能定位不清，履行“三定”职责不到位，职能作用发挥不充分等问题；干部队伍建设亟待加强和改进，纪律松弛、工作懈怠等作风问题不同程度存在，队伍结构、工作水平、精神状态与机关事务管理改革的要求存在差距。

　　团省委：

　　团省委存在的主要问题是：落实中央党的群团工作会议精神存在差距，对共青团工作的主责、主业定位不够清晰，职能作用弱化，在围绕大局、服务青年方面缺少有效载体和有力抓手；监督机制不健全，纪检监察工作存在盲区；廉政风险防控体系建设滞后，对个别直属单位和重点岗位管理监督不到位，存在腐败风险隐患；干部队伍建设与共青团改革发展要求不相适应，选人用人工作亟待改进加强；形式主义、脱离实际的问题比较突出，“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”现象不同程度存在。