【清风时评】营造批评和自我批评的环境

　　原标题：【清风时评】营造批评和自我批评的环境

　　杨恒

　　近期，各级党组织纷纷召开民主生活会、组织生活会，开展批评和自我批评。然而，在红脸、出汗的同时，我们也常常听到感叹：自我批评容易，批评反而难多了！

　　自我批评，是在同志面前将自己的错误、缺点、问题公开，并进行深刻地剖析。护短、遮丑、掩盖问题，本是人性的弱点，要克服这些弱点，直面自己，的确是件不容易的事。可是为什么说自我批评容易呢？这是因为，有的同志在自我批评中，可以避重就轻，可以顾左右而言他，可以大而无当不及具体，可以蜻蜓点水不触要害。说容易，是因为这些同志自我批评的“度”掌握在自己手中，可以知深浅、明轻重。他们觉得如果同志们认为剖析不深刻，那是认识还不到位、理解还不透彻，只是自我反省的能力问题，不是态度问题。这种貌似端正的态度，其实是一种取巧和投机。

　　自我批评，本质上是“自我革命”。真正的面对自己，“一日三省吾身”，其实并不是很容易。一是能力不够，看不到自己的问题所在，没有坚持的标准，没有准确的自我判断，不会剖析自己，没有自知之明。二是勇气不够，不敢深刻剖析自己，不敢把自己的缺点、错误、问题公之于众，内心忧惧，不坦荡。三是环境不好，怕点出自己的问题，反而让同事领导抓了“小辫子”，授人以柄，落下口实。这样分析，就会发现，自我批评同样是难的。用这种自我批评的态度，去批评别人，更是难上加难。

　　批评领导同志，不知道如何开口，一是怕认识不准确，说出来同志们笑话；二是怕指出来的问题重了，领导面子上下不来，记恨在心，反过来“穿小鞋”；三是大家都当“好人”，为什么要我当“恶人”。一遇批评，三缄其口，非要让说几句，只好变成另一种表扬。领导批评同志，比批评领导容易些，但通常都是“有的人”“大家”这样的集体名词带过，不点名、不道姓，仿佛人人都有问题，个个都有缺点，具体不到个别同志身上，从批评者到被批评者，谁都不愿对号入座，这样的批评同样没有威慑力；还有一种情况，就是领导同志怕得罪人，怕失去群众基础，批评也是隔靴搔痒。同志之间的相互批评也一样，谁都怕得罪人，宁愿会后乱说，也不愿会上直说，宁愿心里生气，脸上却是一团和气。批评之难胜于自我批评。

　　批评和自我批评难，说到底是没有营造好批评和自我批评的环境和氛围。开诚布公，赤诚相见，闻过则喜，不是一两个人或者一两个小集体能够完成的，也不是说立马就能实现的。严肃党内生活，真刀真枪地开展批评和自我批评，需要领导干部带头，以上率下，才能真正打消怕丢面子、怕穿小鞋、怕伤和气、怕失选票的顾虑。当然，一个巴掌拍不响，开展批评和自我批评，更需要勇气。勇于面对自己，勇于面对同志，勇于面对问题，讲党性不讲私情，讲真理不讲面子，实事求是，心底无私，坦坦荡荡，不忧不惧，批评和自我批评才能成为党强身治病的武器。营造良好的环境，用好这个武器，“可有尘瑕须拂拭，敞开心扉给人看”，只有这样，才能“过也，人皆见之”“更也，人皆仰之”。