评论：完善激励机制催生更多能工巧匠

中国梦·陇原工匠

　　原标题：完善激励机制催生更多能工巧匠

　　12月21日，2016兰州市星级饭店服务技能大赛在飞天大酒店开幕。此次大赛以“展风采、树形象、促服务、增效益”为宗旨，旨在全面展示和检阅我市星级饭店的服务水平和能力，进一步提升行业人员素质，促进兰州文化旅游行业的软实力。

　　俗话说“三百六十行，行行出状元”。在兰州大力推进“质量强市”战略的当下，以品质和质量说话，是最能得到市场认可的“硬件”。在这一过程中，精益求精的工匠精神必不可少，对于企业来说，爱岗敬业、吃苦耐劳、甘于奉献的技能人才是保持发展活力的重要力量。有关部门通过举办形式多样的技能大赛，并不断完善人才激励机制，不仅能使更多的技能人才脱颖而出，更树立了产业工人的励志榜样。

　　工作是美丽的，职业没有高低贵贱之分，劳动的快乐和劳动的精彩，以及劳动带给劳动者的那份充实与满足，都是一种实现自我价值的过程。克服职业倦怠，当每个人都能从工作中学会寻找乐趣和价值，学会享受职业荣誉感时，无疑是一种积极向上的工作和生活状态。

　　尤其是在当下“双创”风生水起的大背景下，更需要张扬这种善于从工作中寻求价值感和快乐的“工匠精神”。从一名初级技工成长为高级技师是个相对漫长的培养过程，需要长时间的坚守和努力。这个过程需要完善的人才服务体系，科学的薪酬、晋升机制来托底，还要拓展参与社会管理、职称评定等渠道，让技能人才感受到机会均等和劳动的价值。帮助大城工匠、大国工匠不断成长、成熟，引导“工匠精神”成为社会的主流追求和价值观，必须逐步建立健全能工巧匠的评价、使用、激励政策体系。要拓展渠道，使工匠精神向基层、向普通劳动者传播，能工巧匠的成才过程不是干巴巴的材料，他们的成长历程、精彩故事、成功喜悦，理应得到充分宣扬，让更多的劳动者从中得到感悟和启迪，并使其形成职场上的主流价值观，发挥出榜样的引领和辐射作用。

　　值得思考的是，以往对于优秀技能人才的奖励、补助大多是货币形式，难免流于单一，有关部门可以更细致地了解他们的需求，最好多一些“私人定制”式的奖励举措，诸如入户、入学、入住公租房等，可能比金钱更有作用。人性化的措施让能工巧匠的付出得到更贴心的回报，使留人从“留心”入手，无疑会为支撑兰州制造提供更加持久的人才红利。