酒泉瓜州：育好干部选准苗注重年轻干部选拔培养工作

　　中国甘肃网11月25日讯 (通讯员 李娜 胥菊梅) 今年以来，瓜州县立足建设高素质干部队伍，多举并措，切实加强年轻干部教育和监督管理，有效促进年轻干部健康成长。

　　选准好苗子。坚持好干部“五条标准”，结合县管领导班子和领导干部年终考核，采取民主推荐、组织考察、座谈交流等方式，将业绩突出、有发展潜力的优秀年轻干部纳入全县科级后备干部库统一管理。实行动态管理，定期对后备干部的基本情况、德才表现等进行跟踪了解，将不符合领导干部选拔任职条件的人选提前淘汰，做到“有进有出、有质有量”，极大地丰富了全县人才资源储备。

　　善于压担子。注重加强年轻干部政治理论教育培训工作，紧扣理想信念、党性党风党纪、法治教育、精准扶贫等重点，先后共举办年轻干部能力素质提升培训班、扶贫攻坚骨干业务培训班等培训班25期次，培训年轻干部3000人次以上。坚持干部在一线锻炼成长，先后选派39名优秀年轻干部到移民乡村挂职协助开展精准扶贫工作，选派44名县直部门优秀党员年轻干部到村任职担任第一书记、书记或常务副书记，每一季度选派2名新提拔的科级干部到信访部门挂职锻炼，抽调85名年轻干部到生态文化创新区、瓜州大道改造等重点项目，让年轻干部在一线锻炼成长，在实干中增长才干。

　　及时扯袖子。建立谈心谈话、经常性提醒教育等机制，对个人廉洁自律方面存在问题的年轻干部，通过召开座谈会、个别谈话、领导约谈等方式了解年轻干部的思想动态，及时督促强化纪律意识和组织意识，自觉接受组织安排和纪律约束；积极推行“6+3”常态化廉政教育模式，每年召开2次党风廉政培训和警示教育大会，广泛开展红色教育。同时，通过实地走访、电话联系等形式及时听取年轻干部的意见建议，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、督促整改。

　　适时给位子。注重从乡村基层、扶贫攻坚、急难险重、信访维稳等一线发现干部、识别干部、使用干部。在今年乡镇换届工作中，全县15个乡镇，新当选的党委成员平均年龄为32.7岁，全部达到大专以上文化程度，年轻干部占到了乡镇领导班子数的48%，使党委班子结构进一步优化，干部素质进一步提高，优秀年轻干部比例有所提高。