评论：警惕企业以“为你好”之名侵犯员工权利

　　双十一网购狂欢节即将到来，喜欢网络购物的人们早已蓄势待发，将自己的购物车塞得满满当当，就等着11月11日那一天的到来。不过，位于重庆市渝北区渝铁西苑写字楼的一家餐饮公司的员工们，这个双十一或许可以“保住”双手了。3日，公司贴出一纸告示——为防员工双十一“剁手”，推迟1个月发工资。(据11月6日《重庆晨报》)

　　据这家公司总经理说，去年双十一期间，自己一时冲动花了不少冤枉钱，因此，为了避免员工重蹈自己的覆辙，干脆宣布本月工资推迟发放。如此现身说法、苦口婆心，其实就是想告诉员工：“我都是为了你们好啊。”“为你好”这句话，我们每个人都很熟悉，当一个人摆出“为你好”的姿态时，往往意味着其要理直气壮地干预你的生活，而且你不能提出任何反对意见，否则，就是“把好心当了驴肝肺”。

　　在我们的文化里，向来强调“己所不欲勿施于人”，其实在一些时候，也要知晓“己所欲勿施于人”，也就是说，就算你觉得这件事再正确，也不能强加于人，因为任何人都没有权利对他人横加干涉。就拿这位公司总经理来说，真以为迟发工资就能防止网购吗？别说信用卡可以透支消费，一些主流电商也推出了“打白条”、“分期付款”等多种支付模式，就算一分钱没有，照样能提前消费。再说，你又怎么知道员工一定会乱花钱，而不是花小钱办大事呢？

　　因此，也不排除这位总经理是“揣着明白装糊涂”，为了缓解资金周转困难，或想自我炒作，才借“为你好”之名拖欠员工薪水。当然，无论这位经理是不是真的“为员工好”，可以肯定的是，他这份“好意”一定会落空——那些想网购的照样会去“剁手”。反而是一些日常家庭开销，如房租、水电、伙食、通讯、交通等费用，很难刷卡或分期支付，因此，迟发一个月工资，很可能会影响部分员工的生活。

　　以奇葩理由迟发工资，显然也涉嫌违法。《劳动法》及《劳动合同法》都规定了，用人单位要按月支付劳动者劳动报酬。虽然《工资支付暂行规定》第4条规定，“用人单位因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得单位、工会同意后，可暂时延期支付劳动者的工资”，但这家企业推迟发放工资的原因并不是生产经营困难，也没有征得工会同意，是赤裸裸地侵犯了员工合法权益。对此，劳动监察部门应及时介入，纠正该公司的违法行为。同时，在日常监管中，也要警惕某些企业以“为你好”之名侵犯员工权利、践踏法律规定。(段思平)