好干部一线出 酒泉市加大从基层一线培养选拔干部力度

　　原标题：好干部一线出我市加大从基层一线培养选拔干部力度

　　中国甘肃网8月23日讯 据酒泉日报报道 (记者 郭军) 近年来,我市按照“能力在基层一线培养、业绩在基层一线创造、干部在基层一线选拔”的要求,着力构建从基层来到基层去的党政机关干部培养选拔机制,进一步丰富机关干部经历,激发干部活力。

　　完善的基层干部补给机制,让基层一线成为干部储备的“蓄水池”。我市坚持“凡进必考”原则,面向社会公开招录公务员和事业单位工作人员,有效改善了干部队伍的年龄和知识结构。通过制定引才优惠政策、广泛宣传动员、举办人才招聘会等方式,引进清华、北大、复旦等重点高校选调生24人,硕士以上学历专业人才102人,全市选聘大学生村官402名,储备了一批高素质优秀年轻干部,有效解决了乡村干部素质能力不高的问题。

　　完善的基层干部培养机制,让基层一线成为干部成长的“练兵场”。我市持续实施千人培训增智工程,大规模、多层次、全覆盖培训基层干部,先后在中国浦东、井冈山和延安干部学院举办专题培训班13期,培训干部700多人次,与燕山大学合作开办了在职干部硕士研究生班。全市各级共投入干部培训经费1000多万元,培训各级干部10万多人次。坚持把下派与上挂相结合,选派24名党政副职和36名重点院校博士、硕士生到县直部门、乡镇挂职,选派146名年轻干部挂任新农村建设示范点、移民乡镇党委副书记、科技副乡长,选派1600多名干部参与重大工程建设,选派140多名县市区基层干部到市直机关部门挂职锻炼,加大交流培训力度,提高年轻干部驾驭复杂局面的能力。

　　完善的基层干部选拔机制,让基层一线成为干部进步的“直通车”。我市在提拔使用干部时坚持做到“三优一重”,即在领导班子调整和领导岗位出现空缺时,优先提名在基层一线努力工作、取得突出实绩的干部；在同等条件下,优先考虑基层工作经验丰富、群众公认的干部；在充实后备干部时,优先推荐长期在一线埋头苦干、敢闯敢干的干部；在配备市直部门主要领导时,重点从具有基层一线工作经历的优秀干部中选拔。

　　目前,全市各级基层党组织、部门单位领导班子中,直接从基层一线选拔的优秀干部占86.4%,有效激发了基层一线干部的干事创业热情。