高频督查 创新方式 突出重点 “三问”促进酒泉市干部作风转变

　　原标题：高频督查创新方式突出重点“三问”促进我市干部作风转变

　　中国甘肃网8月23日讯 据酒泉日报报道 (记者 郭军) 为切实解决部分干部中存在的“不作为、慢作为、不担责”问题,确保市委、市政府年度重点工作任务全面落实,我市采取“问绩、问效、问责”等方式,进一步强化对领导干部的平时考核,有力促进作风转变。

　　高频督查“问绩”。市委、市政府组建重点工作专项督查组,由市级领导带队每月开展定期督查,并对重点工作完成情况按季度进行评比挂旗,通过“红、黄、蓝”三色旗公示各县市区、各部门单位年度重点工作完成进度。通过经常性督查、挂旗公示,各县市区、各部门单位在横向对比中感到了压力、发现了短板、比出了动力,比学赶超、创先争优的氛围进一步浓厚。

　　创新方式“问效”。我市坚持创新平时考核的方式方法,不断加大对有服务职能的部门单位和领导干部工作效率、服务成效的考核力度。为切实解决项目建设领域“不作为、慢作为、不担责”突出问题,市委研究制定了《酒泉市服务项目建设考核办法(试行)》,采取负面清单管理制度,把项目签约、审批、验收、投产过程中5大类14项“不作为、慢作为、不担责”典型行为作为平时考核的重点,采取督查评价、效能评价、项目所在县市区评价、服务对象(项目业主)评价、信访投诉查证和征求意见等方式,加大对市直部门单位和领导干部服务项目建设成效的考核力度,引导树立“有为有位、无为挪位、乱为追责”的鲜明导向。

　　突出重点“问责”。围绕贯彻落实中央和省委关于党政领导干部问责的相关规定和推进领导干部能上能下的相关规定,市委、市政府制定下发了酒泉市“六个问责”实施细则,确定了安全生产、环境保护、社会维稳、来信来访、重点工作、廉政建设六大问责领域,分领域明确了问责情形、问责方式和问责程序,进一步强化了领导干部规范用权的自觉性和狠抓落实的主动性。