融入中心促发展——白银公司第三冶炼厂党委党建工作综述

　　原标题：融入中心促发展——白银公司第三冶炼厂党委党建工作综述

　　白银公司第三冶炼厂有职工1552人,其中党员335名,下设16个党支部。近年来,厂党委紧密结合实际,坚持“党要管党、从严治党”的方针,有效发挥党委主体责任,坚持高目标引领,聚焦效率效益,以问题为导向,以落实党建目标责任制为主线,以“7+5”党建活动为抓手,积极探索构建“高目标、高起点、高效率”的党建工作新格局,使党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的发展优势、竞争优势和创新优势,为实现传统产业提质增效和转型升级提供了坚强的思想、政治和组织保证。今年,白银公司第三冶炼厂党委获得了“全国先进基层党组织”荣誉称号。

　　转变观念强化生存发展意识

　　面对国家产业政策调整和有色金属市场持续低迷的新形势,厂党委不等不靠、超前谋划、主动出击,班子成员深入基层班组开展调研、参加班前班后会,现场解疑释惑,进一步强化宣传教育引导,多层次、全方位开展了“厂情再认识教育”“生存危机大讨论”“变革创新求突破”“高目标引领发展”等主题学习研讨活动100多场次,向班组员工印发学习资料580多份。党员干部撰写心得体会文章600多篇,厂内广播播发专题稿件412篇、《三冶文化》发稿48篇、厂内22个宣传栏和黑板发稿536篇,在《甘肃工人报》《铜城人》投稿100余篇,在集团公司电视台播发高目标引领发展及措施推进系列深度报道、新闻消息100多条。坚持把镜头对准一线,笔墨洒向基层,通过宣传引导为企业平稳健康发展提供了源源不断的精神动力、坚强有力的思想保证和正确清晰的舆论导向。

　　服务大局丰富党建活动内涵

　　厂党委设定“党员公开承诺”“形势任务教育”“破解难题”“民主评议”“党员金点子”“素质提升”“经验分享”七个“规定动作”。各党支部围绕中心任务,精心设计,创新五个自选动作,每个支部每月都按计划开展主题活动。如,“党员攀登计划”活动,将高目标引领融入党建活动中；“啃硬骨、树正气、求创新”主题活动,在原料适应性攻关中大显作为；“岗位百日练兵”活动,为实现金属回收率攻关发挥了关键性作用；“素质提升”活动,在全员培训与岗位练兵的基础上,维修电工、化验工、锌精馏冶炼工等十个工种共1200多名选手参加技能大赛,掀起了全员学技练艺的热潮；“创建花园工厂”“打造党员先锋路”等活动,加强了党员的党性意识,丰富了组织生活,助推了生产经营,也得到了广大群众的一致好评。

　　聚焦目标积极发挥引领作用

　　厂党委和广大党员充分发挥旗帜和标杆作用,以“四争四创”和服务型党组织创建为载体,先后开展了“党员金点子”“我为实现‘四保’做贡献、深入查摆问题提建议”“岗位精细化操作百日练兵”“难题破解攻关”“献良策、出真招、见实效、保生存”等主题活动,收集到金点子创新建议1600多条,产生直接经济效益794.32万元,对生产经营难题破解和创新改革发展起到了重要的推动作用,为实现企业各阶段奋斗目标,打赢生存保卫战提供了坚实的政治思想保障。2015年,厂里在对冲消化市场减利6000万元后,全年实现经营利润11047.95万元,较计划增加10.15%；员工人均收入达4241元/月,较2014年增加227.68元/月,增幅5.67%；全年人均利润率完成7.02万元/人。

　　提升素质打造优秀干部队伍

　　厂党委在提升干部政治素养、管理能力和创新思维方式上下功夫,有针对性地开展专题教育培训,通过学习党章党规、习近平总书记系列讲话精神,提升政治素养。开展群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育64场次,通过召开党组织专题民主生活会,建立台账整改落实“四风”问题和“不严不实”问题180多个,始终把干部作风建设和能力建设作为经常性、基础性、关键性的工作,助推企业改革发展。

　　从严治党切实落实主体责任

　　按照党要管党、从严治党的方针,厂党委对党风廉政建设重点工作进行了细化、量化和分解,制定下发了《第三冶炼厂党风廉政建设和反腐败工作任务分解表》,细化相关领导及职能部门的职责,强化“一岗双责”责任落实,进一步完善廉洁风险防控措施,先后找出风险点509个,制定防控措施529条,健全完善内控制度188项。邀请市检察院和公司纪委在全厂副科以上干部和重点岗位管理人员中开展了预防职务犯罪和党风廉政建设专题培训6次,对干部落实“八项规定”进行监督检查,对原燃材料、工程、采购招标进行全程监督。在全体党员干部中开展《巡视工作条例》《廉洁自律准则》《纪律处分条例》等制度的专题学习。

　　联系群众关心群众工作生活

　　厂党委始终坚持把职工利益摆在首要位置,不断提高为职工服务的本领和水平,解决职工工作和生活中遇到的实际困难。及时更换班组岗位用坏的微波炉、烧水器、桌椅板凳,解决员工的热饭饮水难等民生问题。深入开展“五型班组”创建活动,全厂87个班组全部通过集团公司验收,12个班组被评为优秀五型班组,1个班组被评为“李斌式班组”。为全厂1552名员工定期开展职业卫生健康检查,特别是为340名女职工开展每年一次的健康体检。为员工配备N95防尘口罩,不断提升职业卫生治理和防护水平。建立红白大事、生病探望和离退休干部定期家访制度,健全完善困难员工档案,通过“困难帮扶”和“金秋助学”等活动,每年捐助困难家庭近百户,发放救助资金近11万元。认真落实领导干部“双联富民精准扶贫”责任,积极开展联村联户工作,共对会宁县汉岔乡37户贫困户开展精准扶贫工作,已脱贫13户,脱贫率35.14%。

　　记者 梁进赟