陇南宕昌村干部绩效考评：凭口碑排名 按业绩领薪

　　原标题：凭口碑排名 按业绩领薪——宕昌推行村干部“绩效月考评报酬月发放”小记

　　通讯员 刘国庆

　　初春时节，走进哈达铺镇召藏村，青瓦红墙的房屋错落有致，宽敞的村道上人来车往。在村委会门口，笔者碰到了村党支部副书记高进忠，说起宕昌县推行的村干部“绩效月考评、报酬月发放”管理办法，他坦言：“给村里群众承诺的每一件事，都要落到实处，不然报酬会减少，连续三个月排名最后就得走人，现在村干部身上的担子更重了。”

　　宕昌县是我省扶贫攻坚重点县，有334个村，大多数村庄在山区，长期以来，村干部报酬少、人数少、工作任务大。特别是双联行动和精准扶贫开展以来，农村工作任务更加繁重，部分乡村干部素质不高、责任心不强、打折落实任务的问题随之凸显出来，影响了发展，群众意见很大。

　　针对这一问题，从去年开始，该县根据乡村工作实际，制定了便于操作的《村干部管理办法》，配套制定了《村干部“绩效月考评，报酬月发放”实施细则》，重点对村干部职责任务、业绩考评、奖惩办法等7类20项工作作了具体规定。

　　根据考评办法，每月底，乡镇党委召开专门会议，并邀请村民代表参加，对村干部带领群众增收致富能力、出勤履职、开展便民服务等进行考评打分并公示。而每月1000元工资能否全部拿到手，依据就是考评得分，每缺1分扣除绩效报酬5元，将村干部月考评中绩效报酬扣除的部分，用于年底对考核优秀的村干部进行奖励，并将村干部考核资料存入个人档案，作为村干部考录乡镇机关公务员和省、市、县表彰奖励推荐的重要依据。

　　“现在做不做、好不好都与收入挂钩。这种奖惩分明的考核，激发了村干部工作的主动性和创新性。”甘江头乡四合村党支部书记魏春艳说，自从实行“工作月考核、报酬月发放”制度以来，村干部全力投入到各项工作中，有空还主动到村民家，收集各种意见建议，与留守老人和留守儿童的家庭结成了帮扶对子。

　　近日，甘江头乡召开村干部述职评议暨月考评工作会议，为魏春艳等2015年月考评排名前6名的村干部各兑现了2000元奖励报酬。“奖励背后其实是荣誉，也是群众对自己工作的肯定。”魏春艳说。

　　在南河乡南河村村民服务中心，村干部轮流值班表、办事项目等被公示了出来。笔者看到，一张村干部月考评结果通知单上面，南河乡把三名村干部存在的问题列得明明白白。有了这张通知单，村干部对自己存在的问题心里有了数，改进工作就有了针对性。

　　“对农村基层干部要在放手让他们工作的同时，进行规范化管理和严格的考评制度，只有这样，才能发挥村干部的排头兵作用和村党支部的战斗堡垒作用。”宕昌县组织部部长刘永成说。