【甘快看】渭源：“人才振兴”助力“乡村振兴”

　　通讯员 吴鲁 韩艳琴 郑红

　　实施乡村振兴战略，人才是基础、人才是关键。渭源县大力实施人才振兴战略，坚持把人才振兴作为乡村振兴的基础，实行积极、开放、有效的人才政策，着力打造一支谋事有想法、干事有激情、共事有担当的干部队伍，全方位培养、引进、留住、用好人才，为推进乡村振兴战略、县域经济高质量发展、打造幸福、生态、创新、法治、效能“五新”渭源和开启“十四五”新征程提供坚实的人才保障。

　　建章立制，优化人才环境

　　严格实行人才工作领导小组“双正职”组长制度，制定出台《中共渭源县委人才工作领导小组工作规则》《关于加快推进人才工作创新发展的实施意见》《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》等一系列政策文件，不断健全人才引进、培养、保障、评价、激励、流动机制，优化营商环境、发展环境、引才环境,提升人才服务保障能力，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，让优秀人才留得住、干得好。为22名正高职称专业技术人才发放“陇原人才服务卡”，为持卡专家人才提供更加精细、优质、高效的服务。及时发放县管领军人才、县管拔尖人才津贴。

　　按需引才，夯实人才基础

　　深入实施“头雁”工程和“陇原之光”人才培养计划，制定出台《关于实施“归雁工程”的意见》《渭源县事业单位引进急需紧缺人才办法（试行）》等文件，全面落实人才引进优惠政策，加大教育、卫生等行业各类优秀紧缺人才引进力度，以政策“洼地”形成人才“高地”，推动产学研相结合的人才合作机制提质增效。为教育、卫生、宣传部门引进30名急需紧缺人才。招录“三支一扶”、西部志愿服务、农村“特岗教师”、定向培养医学生计划76名，引导60名大学生到企业服务。柔性引进省农科院、甘肃农业大学、甘肃中医药大学等高等院校高层次人才63名，设立马铃薯、中医药等八大特色产业科技特派员工作站，建立青年人才培养基地2个，吸引420多名渭源籍在外优秀人才回乡创业或担任村党组织书记。探索实施“双招双引”模式，引进招商引资企业8家，引进种植、养殖、文化旅游、建筑工程等专家人才16名。同时，组织县内企业与京东、苏宁易购、天猫等国内知名网销企业合作，培养电商人才30余名，带动发展电商主体100多家。

　　搭建平台，培育本土人才

　　依托省级重点人才项目，积极搭建集聚人才、培养人才、发挥作用的重要平台，采取“走出去”学、“请进来”讲、“下基层”送的方式，全面实施草牧业人才基地、乡村振兴人才培训、特色产业人才培养、新型职业农民培育等重点人才项目，大力培育本土人才、乡土人才。柔性引进省农科院、甘肃农业大学等高校高层次人才10名，县级高层次专家人才12名组成培训讲师团队1个，采取“课堂讲授+现场观摩+成效比武”的方式，举办马铃薯、中药材、蔬菜等各类人才培训班25期，培训中药材、马铃薯、蔬菜、食用菌种植大户及合作社带头人等2000名。组织50名在岗乡村医生、70余名乡镇卫生院骨干专业技术人员、农村订单定向医学生进修培训学习。加强教师培训工作，开展教师培训1650人次。

　　学研转化，助力乡村振兴

　　充分发挥人才在产业结构调整、集体经济发展、乡村现代治理等方面的长效引领作用，深入实施乡村振兴人才培育、医疗卫生人才培养、教育教学人才提升、工业强县人才促进和文化旅游人才创新“五大工程”，推动产学研结合和科研成果转化，全面人才服务乡村振兴能力。组织市县73名农业科技人才组成16支农业专家服务队,109个科技特派员服务团队，采取“专家服务队+实用人才”“项目+基地+培训”的模式，赴全县16个乡镇217个村开展技术指导服务400多场4100多人次。依托兰州大学、兰州理工大学、兰州交通大学等高校和中医药、马铃薯等八大特色产业服务工作站，积极搭建企业人才交流培养、科技成果转化平台，培养产业发展的应用技术型和本土人才，提升农业产业发展的质量和效益。选拔聘用20名“三区”文化工作者到乡镇综合文化站工作，提升乡村治理能力水平，丰富群众精神文化生活。