民乐：“四抓”下好人才振兴“先行棋”

　　民乐县坚持把做好乡村人才队伍建设作为推动乡村振兴战略的关键抓手，抓紧抓实一线人才引进、培育、服务保障工作，积极引导人才在脱贫攻坚、乡村振兴一线发挥作用，着力推动乡村人才振兴。

　　多形式抓人才引育，打造园区人才集聚“洼地”。落实《民乐县支持工业企业发展的十八条意见（试行）》，实施“企业人才定制计划”，通过“全职引进、按需选派、专场招聘”等方式，引进海升集团、台湾芊卉、春禾国际等科技创新团队7个、高层次人才123名、急需紧缺人才228名，先后组织173名企业优秀经营管理人才赴外考察培训，不断提升企业人才能力素养。突出“党建+人才”特色品牌引领，采取“党建+人才+项目+基地”模式，争引中药材GAP/FDA规范化生产专业人才培养、现代丝路田园综合体特色产业人才培育等7个省市重点人才项目，推动形成吸纳人才的“引力场”，辐射带动特色优势产业持续发展。

　　多渠道抓人才回引，构筑县域外人才回流“磁场”。深入实施“县域外民乐籍人才回流计划”，分领域建立4000多人的县域外民乐籍人才信息库，建立定期联络机制，牢牢牵好人才回流“风筝”线。借助县域外人才在技术、资本、人脉等方面优势，成立现代丝路田园综合体县级专家科研工作站，聘请5名县域外民乐籍优秀企业家和专家人才担任顾问，开展人才培育、成果转化、技术指导等服务，帮助提升本土特色产业发展水平和人才培育质量。近年来，累计回引30名优秀人才返乡创业，积极引导县域外人才通过多种方式服务家乡发展。

　　全方位抓人才服务，激发人才创新创业“活力”。紧扣国家农村产业融合发展示范园、民乐现代丝路田园综合体资源优势，依托海升、滨河、华瑞等龙头企业，建立40个基层专家科研工作站、人才创新孵化基地、人才实训示范基地和人才车间，打造乡村振兴学院人才培训基地和乡土文化名家联合工作室，着力健全各类人才作用发挥和人才培育的多样化平台。持续深化人才发展体制机制改革，下发《民乐县农村专业技术人员市内有效职称评定管理办法（试行）》，进一步畅通基层技术人才职称评聘“绿色通道”，97名农村实用人才获得相应职称资格，切实优化乡村一线人才发展的体制机制环境。

　　多层次抓人才作用发挥，着力搭建人才支撑“体系”。全面推行农业专业技术人员“联镇包村挂项”和农业科技专家服务团联基地联农户服务制度，选派50名“培训名师”和260名农业科技特派员深入脱贫一线，扎实开展惠农政策宣讲、农业科技培训、产业基地培育和致富能人培养等人才服务基层行动。组织38名年轻干部和农技人才到贫困村挂任村党支部副书记、担任驻村农技员，选派24名农技人员到企业、镇村常态化开展“五个一”服务，引导79名卫生人才与贫困户签约开展上门诊疗服务，不断提高人才服务基层能力。按照“四个一批”培训要求，通过委托院校培训、重点企业实训等方式，扎实开展新型职业农民和农村实用人才培育。今年以来，通过线上线下培训相结合的方式，围绕花卉、马铃薯、高原夏菜、中药材、畜牧养殖等特色产业，累计开展各类培训24期2200余人次，持续为乡村振兴提供坚实人才支撑。