“一辈子只要做好一件事就是强者” ——解密东兴铝业“王小康劳模创新工作室”

　　记者杨亮

　　2012年，也就是上班的第四个年头，他在首次技术研发参与中就和技术团队们完成了500ｋＡ特大型预焙电解槽的焙烧启动工作；　2013年，在他的指导下，公司又顺利完成了500ｋＡ特大型预焙电解槽的焙烧启动和后期管理工作。

　　他就是东兴铝业公司“王小康劳模创新工作室”带头人王小康。

　　“从2008年进入东兴铝业，我的师傅就告诉我，一个人只要一辈子做好一件事就是强者。”王小康是这样说的，更是这样做的。

　　在东兴铝业，认识他的人都知道，他是一个“技术迷”，喜欢摸索，更喜欢钻研。

　　“每天无论工作多么紧张，我都会挤出时间翻阅大量关于生产管理和专业技术方面的书籍。”王小康说。

　　入职以来，王小康通过刻苦钻研和勤奋努力，先后获得了“酒钢集团先进个人”“嘉峪关市劳动模范”“甘肃省劳动模范”“甘肃省十大陇原工匠”“甘肃省五一劳动奖章”　……

　　由于成绩突出，2016年以王小康本人命名的“王小康劳模创新工作室”在东兴铝业应运而生。经过团队三年的刻苦攻关，2019年“王小康劳模创新工作室”被甘肃省工会评为“甘肃省示范性劳模创新工作室”。

　　如今，这一创新工作室在“60后”老师傅们的带领下，已初步形成了以“80后”为主体的人才创新团队。

　　“创新工作室团队成员的选择非常严格，必须是作业区中的技术骨干力量，经验丰富而富有创新意识。”王小康说，可以说团队中的每一名成员都是经过精挑细选的。

　　在“王小康劳模创新工作室”的成员简介展板上，记者看到，“60后”的刘振乾为嘉峪关市领军人才、马凯轻为金属冶炼专业工程师；“80后”的杨珅、许新龙、曹亚兵、李兴亚等，要么是甘肃省“技术标兵”、甘肃省“技术能手”，要么是甘肃省“五一劳动奖章”获得者，整个团队都特别年轻、特别有活力、特别能战斗。

　　“一个富有创新能力的团队才能创造一流的业绩，这是时代对创新的要求，更是一个创新团队活力迸发的源泉之所在。”王小康说，没有一支“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的队伍，技术创新就无从谈起。

　　2019年，“王小康劳模创新工作室”为成员们拟定三个创新攻关项目，分别是全石墨化电解槽的全电解质启动和管理、电解槽保温料的结构优化、自制移动式槽上部受限空间内积料清理器，目前已完成两项。

　　“对于一个技术创新工作团队的成员来说，没有什么比完成一项艰巨的科研任务更令人兴奋和喜悦的事情了。”王小康说，任务的完成就意味艰苦的付出得到了回馈，这是物质上的馈赠，更是精神上的嘉奖，幸福自不待言。

　　对于一个创新工作室来说，它不是“学究式”的研究基地，而是理论成果运用于实践舞台的“智囊基地”，研究成果与成果转化达不到有效衔接，再好的成果也只是“摆设”，没有任何价值意义。

　　“我们创新工作室成立的初衷就是要通过创新的手段，让先进技术占领实践舞台，把大量劳动力从繁重危险的岗位解放出来，让技术的力量为企业的提质增效提供坚实的技术支撑。”王小康说。