考录求职丨小心，以招聘的名义坑你

　　随着春季的到来，招聘旺季、跳槽旺季也即将来临。求职者转战各种招聘会或者时时刷新各种网络招聘平台，为了找到满意工作可谓使出了“洪荒之力”。可是殊不知一不小心，就有可能落入骗子挖好的陷阱。那么，在应聘求职过程中如何才能有效识别招聘信息的真伪、有效避免落入招聘陷阱？

　　套路一：以招聘之名非法敛财

　　某些招聘企业利用求职者求职心切，在交保证金后没等到上班，就告知其招聘职位已满，钱也不会退还。更加隐蔽的收费还包括服装费、档案管理费、培训费等实际应该由用人企业承担的成本。而求职者很少有能通过后期的培训考核的，即使通过了，骗子也会用各种苛刻的工作环境和要求迫使求职者知难而退。

　　提醒：法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用(包括押金或保证金)，所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的。而规模小、态度恶劣的中介机构，大都是想骗取求职者金钱的非法组织，遇到交钱时应提高警惕。

　　套路二：借试用期榨取廉价劳动力

　　具体表现为一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由炒求职者“鱿鱼”。因为试用期的工资、福利待遇和正式录用后差异较大，而招聘的费用又微乎其微，利欲熏心的用人单位便通过无休止地“试用”来获得最廉价劳动力。

　　提醒：关于试用期，劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月短于1年的，试用期不超过30天；劳动合同长于1年短于2年的，试用期不超过60天。找工作时，和有录取意向的单位必须签署一份就业协议书。

　　套路三：骗取个人信息

　　现在有很多贩卖个人信息的中介公司，为了获得更多更精准的信息，往往会在网上发布虚假招聘信息，吸引求职者前来。

　　提醒：要避免自己的信息被出卖，第一，求职者要通过正规大型招聘网站求职。第二，在选择应聘单位时要进行甄别。事先做一下功课，简单查询一下应聘单位的有关信息及网上其他求职者的评价。第三，在简历中不要过多透露与求职无关的隐私信息，以免被别有用心的人加以利用。

　　套路四：公司、职位、薪资等信息不实

　　很多公司会通过发布一些高职位、高薪资的招聘信息来吸引求职者，求职者来后却发现与所标注的职位或薪酬不符，或借此招聘一些没有合同、没有固定薪酬的推销员或保险经纪人，有的甚至还借一些大公司的名义来招人。

　　提醒：求职者虚荣心的作祟是遭遇此类问题的主要原因。不要被听上去体面的职位所迷惑，仔细询问职位的工作内涵和细节，是求职者在与招聘者面谈过程中必须要注意的。

　　记者 窦虹艳 实习生 舒境柔