“留职不停薪”为科技创业人才托底

　　事业单位技术人员创业“留职不停薪”。人社部发布4项政策，支持鼓励高校科研院所专业技术人员创新创业。昨日，人社部公布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，明确未来高校、科研院所专业技术人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。

　　(相关新闻详见昨日本报A12版)

　　下海创业“停薪留职”的政策大家很熟悉，“留职不停薪”的政策却很新鲜，不仅保留了岗位，还继续发放薪资，鼓励政策可谓大焉。

　　此次人社部发布的鼓励政策，适用范围主要是高校、科研院所的专技人员。除高校、科研院所之外的事业单位的专技人员，符合不同创新创业方式要求的，也可以提出申请。高校、科研院所的工作环境相对封闭，技术人员的工作相对规律化，长期埋头于科研工作，往往与市场存在一定的脱节，导致科研成果缺乏商业转化能力，时常被束之高阁，造成很大的浪费。而且，技术人员对市场的敏感力较差，大都缺乏商业天赋，即便有创业的想法，也因顾虑太多，很难迈出去。

　　显然，人社部发布4项政策，就是针对技术人员的特性，采取相应的鼓励政策，支持技术人员勇于创业。特别是“留职不停薪”的政策，为创业者保留三年的岗位和薪资，可以解决技术人员的基本生活费用，从而激励其积极创业，不必担心失败后果。这样做看似有些过度保护，却符合技术人员的心理需求，给其铺垫三年的创业缓冲期，创造一个适应的阶段。而且，政府只是提供政策上的支持，由事业单位供养人员，“留职不停薪”并未增加财政负担，政策实施的阻力不大。

　　现在我国的创业氛围很好，政府倡导“双创”精神，个人创业的欲望也很强烈，每天都有新的创业公司面世，各种新技术被推向市场。从统计数据来看，创业的成功率总体很低，但科技创业公司的爆发力却很强，哪怕一万个创业公司，只有一个成功，对社会来讲也划算。