兰州中院成功调解一起清洁工劳动争议案

　　中国甘肃网12月23日讯 据兰州日报报道（记者 张烁）因用人公司未能中标，便安排5位临时清洁工转岗工作。但5位临时清洁工却是在未与原公司解除劳动关系的情况下，到他处另谋职务了，原公司发现后遂将他们全部辞退。是否支付双倍工资，是否支付赔偿？原被告双方不断通过仲裁、诉讼寻求说法。12月9日，在兰州市中级人民法院法官的调解下这起涉及清洁工劳动争议案件得以圆满解决。

　　2006年7月，王克萍等5人与某物业管理有限责任公司(简称物业公司)建立了劳动关系，在物业公司承包的黄河风情线景区从事清扫保洁工作。2013年6月20日，双方签订一份期限为一年的劳动合同书。但合同到期后，双方未续签，王克萍等人仍在原岗位从事保洁工作。2015年7月28日，由于物业公司未能中标黄河风情线路段保洁项目，不能继续向王克萍等人提供该路段的保洁工作，遂召集王克萍在内的员工开会，告知未中标及安排员工到其他工作岗位等事宜，但王克萍等人在安排新岗位会议记录上未签字。2015年11月16日，物业公司以王克萍等人严重违反公司规章制度，无任何理由擅自离职两个月之久，以及与其他单位建立劳动关系等为由，在征求工会意见后作出辞退王克萍等5人的决定文件，同年11月18日，以邮件快递方式向王克萍等人发出解除劳动合同通知书。

　　得知自己被辞退的消息后，王克萍等人便向兰州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求支付违法解除劳动关系赔偿金、支付未签订劳动合同二倍工资差额、支付未办失业金的失业金损失、退回押金。该仲裁委于2016年3月2日作出裁决，支持了王克萍等人的请求，但物业公司不服裁决遂诉至法院。

　　法院一审判令原告支付被告未签订无固定期限劳动合同二倍工资；退还押金。一审判决后，物业公司不服，遂向兰州中院提起上诉。

　　在该案的二审过程中，经主审法官调解，当事双方自愿达成协议，由物业公司一次性支付王克萍等人二倍工资及押金。2016年12月9日，当事双方在法官的见证下，各自履行了相关协议。这场长达一年的讼诉得到了圆满解决。