诉称劳动强度大工作环境差 员工患抑郁症状告兰州人社局被驳回

　　原标题：诉称劳动强度大工作环境差

　　员工患抑郁症状告人社局被驳回

　　中国甘肃网10月28日讯 据西部商报道 (记者 焦太霞)员工阿杰认为由于劳动时间长、工作强度大，因此自己患上了精神障碍、抑郁焦虑症，进而导致纵火、自杀事件的发生。阿杰认为属工伤，向人社局申请做工伤认定，但结果却是“不予认定为工伤”，于是，阿杰将人社局告上法庭。2016年10月27日，兰州中院公布该案判决，驳回阿杰的诉讼请求。

　　员工诉称：

　　劳动强度大得了抑郁症

　　阿杰是某公司职工(已病退)。他向法院诉称，2005年2月至2006年3月期间担任公司的带班工长，因劳动时间长，报酬低，强度大，劳动条件恶劣，环境污染严重，工作压力大，身心长期处于高度疲惫和极度敏感状态。

　　同年3月18日又因迟到被停职一周，为此出现了烦躁、焦虑、失眠、心悸、恐惊、多疑、幻听、幻觉等精神失常症状。因工作单位没有对阿杰的精神失常症状采取监护和治疗的措施，使得症状加重成精神分裂症。2006年10月30日，阿杰因精神分裂症无法控制行为而割腕。后经医院诊断为“精神障碍、抑郁焦虑症”。

　　2007年3月，阿杰再次回公司上班，同年4月12日又因工作原因出现精神分裂症，导致无法上班两个月。而单位又没有对其的精神失常症状采取监护和治疗的措施。2007年6月12日，阿杰因无法控制行为放火烧伤自己，被送到医院治疗。

　　经历以上所有之后，阿杰认为自己因工作原因导致精神障碍，抑郁焦虑症、精神分裂症，完全符合《工伤保险条例》的相关规定，属于在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，以及法律、法规规定应当认定工伤的其他情形,理应认定为工伤。于是，他向当地人社局申请工伤认定。

　　2015年12月24日人社局作出《不予认定工伤决定书》，阿杰认为，这份《不予认定工伤决定书》事实不清，主要证据不足，适用法律、法规错误，他提起行政诉讼，请求法院撤销被告人社局作出的《不予认定工伤决定书》；判决被告人社局在60日内重新作出认定原告阿杰为工伤的行政行为。

　　人社局：

　　不在工伤范围不能认定为工伤

　　案件在审理过程中，被告方人社局辩护称：原告阿杰割腕、放火烧伤自己造成的伤害不符合《工伤保险条例》关于认定为工伤的规定。原告提交的《职业病诊断证明书》不符合《职业病诊断与鉴定管理办法》规定的诊断鉴定要求，不具有真实性。原告所患“精神分裂症”即使属实，因其未列入国家法定职业病目录，显然不属于职业病；同时，原告右手腕切割伤、血管肌腱损伤、大面积烧伤的损害后果均是自伤自残行为所致，并非在工作时间、工作场所、因工作原因形成。故其申请不符合《工伤保险条例》关于认定为工伤的规定。

　　法院：

　　未受到暴力等意外伤害驳回诉讼请求

　　兰州中院审理后认为，阿杰所患精神疾病既非事故伤害，亦非因履行工作职责受到暴力等意外伤害；也不属于卫生部、劳动保障部印发《职业病目录中规定的职业性疾病》，阿杰要求被告人社局认定其为工伤的申请，没有法律依据，其请求本院不予支持。据此，法院判决，驳回原告阿杰的诉讼请求。

　　(阿杰系化名)