兰州市纪委驻市工信委纪检组：聚焦主责主业 提升作风建设 切实履行问责职责

　　原标题：聚焦主责主业 提升作风建设

　　——切实履行问责职责

　　今年以来，按照中央和省市委、纪委的要求，驻市工信委纪检组结合“三转”，使“四种形态”有机地融入到监督执纪问责各项工作之中。

　　一、找准职责，督促委党组落实主体责任监督督促。委党组履行党风廉政建设主体责任作为落实派驻机构监督责任的主要职责，履行班子集体领导责任。制定下发了《2016年党风廉政建设和反腐败工作安排》、《落实党风廉政建设主体责任约谈工作实施细则》。召开了全委系统党风廉政会，全面部署年度党风廉政建设和反腐败工作，主要负责人的第一责任人和班子成员层层认领了目标责任书，做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。落实党组“一岗双责”,全面推行“三述”办法、约谈督导制度等措施。严格执行“三重一大”集体决策制度、主要负责人末位表态和重大事项报告等制度。

　　二、转变作风，严肃执纪监督问责作风转变。市工信委党组不遗余力的持续抓作风建设，出台《干部〔职工〕绩效管理和问责暂行办法》，开展以“三抓五促一确保”为主题专题活动。三抓：一是抓纪律，严格工作纪律；二是抓作风，提高办事效率；三是抓形象，抓办公环境整治。五促：一促供给侧结构性改革；二促项目建设；三促惠企服务；四促循环经济；五促工业治污。1至6月份明察暗访10次，对5人责任落实不到位，给予行政记过处分。对12人迟到的通报批评。班子成员约谈83次，119人次，其中县级干部12人，科级干部53人；开展提醒约谈20次，28人次；其中县级干部2人，科级干部8人以上；开展告诫约谈3人次；对委属单位部长以上58人提醒约谈。聚焦干部八小时以外行为，今年以来机关系统14名干部、3名干部家属办婚事，严格按规定办理了报备，当事人书面写出承诺，严格按规定办理，事后经了解核实未发现违纪问题。

　　三、突出教育，坚持把纪律挺在前面教育为主。结合“两个责任”、“抓早抓小”等监督执纪理念入手，开展批评教育、诫勉谈话、咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。主要领导讲党课2次，班子成员讲党课6人次；开警示教育会2次，观看警示教育片3次；前往警示教育基地接受教育2次。修改完善委《“三重一大”集体决策制度实施办法》、《“一岗双责”及追究责任办法》、《约谈工作实施细则》、《重点岗位干部内部交流制度》等七项制度，紧盯元旦、春节、五一等重要节点，做到提醒、教育、预防在前，建立检查台账，发送廉政宣传督导短信600余条。制作廉政口袋书500多册，在委办公楼一楼LED大屏幕上滚动播放党风廉政建设文稿12篇。

　　四、注重预防，强化廉政风险防控风险预防。对21个处室119项工作排查风险点、制定防范措施、完善各项制度和流程、制定责任清单。严格执行国家、省市级各类资金申报项目工作要求，按照《关于工业专项资金内控管理办法》，坚持从项目申报、备案核实、项目评审、验收、资金核查等各程序公开透明，科学合理。形成以人为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。主要负责人不直接分管人事、财务、行政审批、项目建设、物资采购等具体事务的规定，严格执行重点领导干部岗位交流制度，交流主要岗位负责人12人，完成委系统科级以上干部廉政电子档案80余册。

　　五、提升自身，增强履职尽责能力廉洁修身。市工信委纪检组始终高标准，严要求，做到“严”字当头，正确对待和处理公与私、廉与腐、俭与奢、苦与乐的关系，自觉提升思想道德境界、带头树立良好家风，自觉做到忠诚、干净、担当。敢于纠正错误，敢于批评，对作风散漫、纪律松弛，敢于问责处理。运用“四种形态”，平时注意与处室负责人和干部交流接触，掌握思想动态、生活状况和生活情况，对干部苗性问题，早发现、早提醒、早纠正。坚持把严明党的纪律和作风建设结合起来，与日常工作有机融入，深入抓、经常抓，做到管事就是管人，管人就是管纪律、管作风。针对项目建设方面职务预防犯罪，开展“懂法律、用好权、保工作、守廉洁”等活动，促进工信系统严制度、守规矩、按流程、重材料。

　　(市纪委驻市工信委纪检组)