袁刚：如何让实干型官员脱颖而出

　　经济新常态下，全面深化改革呼唤求真务实、踏实肯干、有攻坚克难精神的“实干家”。践行“实干兴邦”，是执政党对执政活动提出的新指向，是对党政机关和干部提出的新标准和新要求。

　　要成为一名实干型的领导干部并不容易

　　实干之难，有干部自身思想觉悟与行动力的原因，也有社会环境与体制机制原因。从干部自身看，不少官员没有端正从政理念，“实干兴邦”仅挂在嘴上，并未内化为自觉行为。有人认为自己是谋划宏图大业的角色，该多想大事，而非抓落实，对具体事务不专注，也不躬亲操作。有的官员怕担责任，为官不作为，不想多干，“多一事不如少一事”，在官场混，主观上就与“实干家”拉开了距离。有的官员道德不纯，不尚“实干”而崇尚以权谋私、欺上瞒下、弄虚作假。由于从政理念不正，工作时就不会从老百姓的愿望和实际需求出发，反倒务虚求名，鼓吹政绩，做形象工程，这样的人自然成不了“实干家”。也有些干部不是不想实干，而是心有余而力不足——自己的业务知识没有更新，无法履职胜任。他们在新问题出现时用老办法应对，不仅执行效率低下，而且可能根本解决不了问题。

　　实干难也有社会环境与体制机制的原因。从历史经验看，党政机关“空谈”风气弥漫，曾盛行过轰轰烈烈的“教条主义”、铺天盖地的“八股文”、热热闹闹的“关系文化”。领导习惯于做“面子工程”，说套话空话，乐于溜须拍马，实干反而被视为“傻子”。由于没有完善用人机制、考核机制、激励机制、监督机制，使一些思想觉悟高、业务素质硬的实干派，没有施展的动力、机会与舞台。有些官员受限于人事制度瓶颈，得不到实干机会；官员考核机制“只听不看”，以致于出现了“干得好不如跑得好，干得好不如汇报得好，干得好不如感情联络得好”的现象，挫伤了实干官员的工作积极性；监督机制不完善，更是助长了弄虚作假、欺上瞒下的空谈之风。在如此社会环境和体制机制背景下，想抓住机遇当“实干家”，真是勉为其难。

　　提升自身觉悟与素质，是成为改革“实干家”的必要条件

　　如何成为改革时代的“实干家”呢？新型“实干家”须具备：正确的从政理念，过硬的专业知识，符合新时代发展要求的全方位领导能力。

　　“实干家”从政理念不端正，实事也就无从干起。从政目的不是谋取私利，而是为人民服务，因此干工作应当想着群众的利益，而非自己升官发财。“执政为民”不是一句空谈，应内化为官员爱岗敬业、勇于担当、甘于奉献的精神。如此，从政才能求真务实，实事求是，实打实干。

　　“实干家”善于办实事，需完善知识结构。诸葛亮有言：“任重才轻，故多阙漏。”领导干部应不断学习与自己本职工作相关的最新理论与方法论，扩大才识，优化知识积累，及时弥补自己的知识漏洞，理论联系实际。只有这样，才不致出现“外行领导内行”，将实干变成“蛮干”。

　　现代意义的“实干家”，不光追求结果，更需追求成效。讲求效率，就要求全面提升干部领导能力。过去判定领导力高低，主要看其有没有足够的号召力，能不能组织团队完成工作任务。而现代意义的领导力，则包含更多的因素。干部要讲求实效，在不断变化的环境中随机应变，灵活科学地调整领导方法，在新的机遇和挑战面前能不断创新，具有个人魅力。只有能力得到提升，干部才能真正适应新的形势，也才有成为“实干家”的可能。