【敦煌风·两会热评】听见“她”说，为“她”发声

　　任冠青

　　减轻家庭养育负担，坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，严厉打击拐卖妇女儿童犯罪行为，坚决保障妇女儿童合法权益，支持工会、共青团、妇联等群团组织更好发挥作用……在今年的政府工作报告中，有不少关注女性权益的“她”元素。而在今年两会上，代表委员们也积极听见“她”说、为“她”发声，针对职场、生育、打拐等重要议题，为维护女性权益建言献策。

　　女性力量，在当下的经济社会中发挥着不可或缺的作用。客观而言，近年来，我国对女性议题的讨论越来越深入，相关妇女权益保障工作也逐步落实。《中国妇女发展纲要（2011—2020年）》终期统计监测报告显示，在健康、教育、经济、社会保障等领域，妇女的获得感、幸福感、安全感显著增强，妇女社会地位显著提高。

　　当然，也要意识到，当下妇女发展的不平衡不充分问题仍较突出，如何切实保障女性免遭家暴、职场歧视、性侵、拐卖等伤害，也时刻牵动着人们的心。

　　关心女性，保障女性权益，从来都不是抽象的，而是极为具体的，它牵涉到社会中的不同领域、不同群体，关乎女性日常生活和工作的方方面面。唯有把各项保障政策做实做细，才能真正解除女性的各种后顾之忧，为她们打造更加广阔的发展和成长天地。

　　呵护女性，首先要着力保障她们的生命权、身体权和健康权。不论是婚姻内部的暴力，职场和社会中的性骚扰，还是妇女儿童拐卖行为，都会给女性带来难以抹除的心理阴影和身体伤害。

　　这些关乎女性权益的痛点问题，应该成为相关政策的着力点。在此次政府工作报告中，从正面回应如何处置妇女儿童犯罪行为，到补齐妇幼儿科的服务短板，都彰显了国家保护女性生命健康，避免其受到不法侵害的态度和决心。

　　在今年的两会上，女性难以兼顾育儿和工作的普遍困境，也成为社会关注的热点。对职业女性来说，最重要的是打破隐形的职场天花板，铲除或明或暗的职场性别歧视，为她们营造更加公平、公正的发展空间。

　　职场性别歧视，可能有多种表现，比如男女同工不同酬，让女性在生育和升职间“二选一”，面试时对育龄女性多番盘问等。这些不公做法，窄化着女性的选择空间，不利于她们在职场中公平竞争。

　　防止和纠正性别就业歧视，还需在法律制度和社会福利层面双重发力。比如，育儿不是哪一方的“天职”，一个家庭的生育成本，不该要求女性一味付出，而要由国家、用人单位和男性共同分担。

　　今年的政府工作报告中，有关发展普惠托育服务，减轻家庭养育负担，促进家政服务业提质扩容等内容，就是旨在从社会支持层面发力，有效地为每个小家庭（特别是女性一方）减压减负。一些代表委员就延长男性陪产假等提出的议案、提案，也有助于提高男性参与育儿的积极性，让女性拥有更多时间和精力，自主掌握生活和工作的节奏。

　　除了职业女性，近些年，关于全职太太的讨论也此起彼伏。家务劳动价值得不到承认、无法获得经济独立“底气”等，成为她们的常见困境。近年来，对保障全职太太的合法权益，全国各地都作出了不少有益尝试。比如，自民法典实施以来，家务劳动补偿制度得到有力落实，多位为家庭默默付出的女性，在离婚后得到了应有的物质补偿。类似制度，都是在织密保障女性权益的网。

　　在刚刚过去的国际劳动妇女节中，不少人都积极为女性权益鼓与呼。听见“她”说，为“她”发声，正视女性面临的真实问题，应当体现在日常生活的每一天。如此，才能让千千万万的女性真正释放自我，自由自在地尽展芳华。