定西市漳县构建“四抓四着力”体系 锻造高素质干部队伍

　　近年来，定西市漳县探索构建“四抓四着力”教育培训体系，推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化，努力锻造高素质干部队伍。

　　抓素质提升，“三色课堂”着力优化内容。一是常设“红色课堂”，增强理想信念。始终把政治建设摆在干部教育首要位置，举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想暨综合能力提升培训等主体班次9期1801人次。依托中共中央西北局盐井会议纪念馆开展红色教育46场次，促使干部切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是巧设“金色课堂”，提升能力素质。坚持以增强履职尽责专业化能力为重点，将党风廉政建设、宪法法律、城乡建设、项目建设、招商引资、农业实用技术、金融知识和干部保健知识等“八项内容”纳入培训计划，分层分类举办业务培训班40期4890多人次。三是优设“绿色课堂”，服务乡村振兴。紧盯乡村振兴目标任务，充分发挥农业产业实践教学基地示范作用，在农业科技示范园、食用菌人工栽培、高原夏菜种植等特色产业人才培训基地广泛开展体验式、现场式教学，开展各类培训3期300多人次，全面提升干部人才服务乡村振兴的能力和水平。

　　抓机制创新，“三个结合”着力改进方式。一是坚持“上讲台”与“下基层”相结合。全面落实领导干部“上讲台授课”和“下基层送课”制度，县委、县政府领导班子成员带头“上讲台”授课8人次，县四大家领导班子成员深入乡镇开展党史学习教育专题辅导和习近平总书记“七一”重要讲话精神宣讲等30多场次。二是坚持“请进来”与“走出去”相结合。积极邀请省委、市委党校专家教授进行专题授课。将外出培训作为提高干部能力素质的重要渠道，借助中央单位定点帮扶和东西部协作有利时机，组织优秀年轻干部160多人次，先后赴山东省青岛市、寿光市开展培训。三是坚持“按需参训”与“分类施教”相结合，有针对性地确定培训课程，探索体验式教学方法。在举办的村（社区）“两委”成员业务素质专题培训班上，以“情景模拟演练”方式开展教育培训，模拟三会一课、主题党日等5个仿真情景，让170名学员在演练中将理论付诸实践，有效提升业务操作能力。

　　抓培训载体，“三个平台”着力拓宽渠道。一是建强党校主阵地平台。全面落实办、管、建党校的主体责任，把党校工作纳入党建年度考核，选优配强校委会班子，大力支持党校事业。今年以来，在县委党校开展各类培训7期1376人次。二是依托实践基地平台。充分发挥我县特色农业产业优势，按照贴近中心、贴近群众、贴近实际的要求，依托党性教育、产业开发等各类基地培训干部人才600多人次，使干部人才在实地教学中熟悉县情，提高发现、分析、解决问题的能力。三是抓好网络培训平台。积极开展网络培训和远程教育，大力促进干部教育培训和互联网融合发展。今年来，先后组织13名党校教师参加全省基层培训师资网络培训，185名党政领导干部参加习近平新时代中国特色社会主义思想、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接和年轻干部提升“七种能力”网络培训班，800多名公务员参加省市公务员网络培训，进一步提升各级各类干部综合素质和能力。

　　抓基础保障，“三个注重”着力提升水平。一是注重队伍建设。针对新形势下干部多样化的培训需求和原有师资力量年龄偏大、专业单一、知识老化等问题，在全县范围内择优选聘涵盖理论政策、经济管理、业务知识、人文素养、实用技术等五大类兼职教师31名，进一步建强培训师资队伍。二是注重整合资源。推行政府“建厨”、基地“主勺”、学员“点菜”、部门“买单”的“四方联合”教育培训模式。探索建立以财政投入为主、相关项目整合、党费适当补贴、单位积极自筹、鼓励社会资助的“五措并举”培训经费投入保障长效机制，实现培训资源使用效益最大化。三是注重教学管理。制定《漳县干部教育培训学员管理办法》，做好学员培训期间的日常服务和管理。县委组织部、县委党校对学员参训情况全程跟踪，准确作出结业鉴定，并分类建立科级领导干部、优秀年轻干部、后备干部等学习培训档案，如实记录学员教育培训情况。(汪垚)