民乐县顺化镇：“小岗位”撬动“大扶贫”

　　甘肃张掖民乐讯   近年，民乐县顺化镇坚持用好公益性岗位，挖掘公益性岗位的能量，帮助贫困劳动者就业增收，以“小岗位”撬动“大扶贫”。

　　制度规范，管理体系有弹性。顺化镇严格按照“谁用人，谁管理，谁负责”的原则，由村委会具体负责本村公益性岗位上岗人员的统一管理和使用，组织做好任务分配和日常管理等工作。实行签到制度，同时定期或不定期地进行电话回访或实地查看，确保无不在岗、替岗等现象发生。在此基础上建立起“能进能出、岗位固定、人员流动”的动态管理机制，每月核实调整人员，确保公益性岗位的合理运用。

　　政策给力，脱贫增收有保障。雷续明是顺化镇顺化村的贫困户，家中两口人，家中开支、女儿上学花用等重担全部落到雷续民身上，压得他喘不过气。村两委知道后帮他申请了公益性岗位。现在他在自己的工作岗位上，兢兢业业，尽职尽责，家庭生活得到明显改善。扶贫路上一户不能落，一人不能少，他只是顺化镇公益性岗位的一个缩影，全镇像他这样在家门口就业、变身“上班族”的建档立卡贫困户还有很多。目前全镇共有公益性岗位人员77 名，每名公益性岗位每年增收6000多元，这项政策的实施，使得有劳动能力和就业意愿而自身无力脱贫的建档立卡贫困户有活干、有钱挣、早脱贫。

　　激发内生动力，贫困群众有信心。“扶贫不养懒汉”，公益性岗位扶贫不仅仅是为贫困群众提供就业增收平台，更主要的是通过这一平台为贫困群众树立一种靠自己的勤劳双手获得劳动收入、实现自我脱贫的正确导向。一大早，顺化村集镇便开始忙碌起来，他们有的拿着镰刀，有的拿着铁锨，对道路两侧垃圾、树池内杂草进行清理。“年龄大了，每个月能拿到五六百元，还能给村里干点事，是件幸福的事儿”。牛志富提起村里给他提供的村组道路保洁员，掩饰不住内心的激动与喜悦。

　　为充分发挥村公益性人员作用，进一步激发贫困群众自我脱贫内生动力，顺化镇结合工作实际，制定了《顺化镇村级公益性劳务岗位人员考核管理办法》，对各岗位人员分别制定工作职责，明确工作目标，实行台账式管理。实施每月一考核制度，做到有惩有奖，不断激发贫困劳动者的积极性。该镇村级公益性岗位扶贫，形成了以岗位促就业、以就业促增收、以增收促脱贫的良性扶贫链条。（林建军）