定西：安定构建“三维”谈话体系精准识别干部

　　原标题：安定:构建“三维”谈话体系精准识别干部

　　中国甘肃网7月16日讯 据定西日报报道 今年来,安定区认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,充分运用谈心谈话等方式考察识别干部,不断推动干部选拔任用工作科学化、规范化发展。 　

　　日常了解“广泛谈”,拓展谈话广度。坚持把功夫下在平时,把谈心谈话作为日常了解干部的重要途径,并根据领导班子建设实际和干部选拔任用工作需要,充分结合组工干部知事识人下基层,坚持在脱贫攻坚一线知事识人,为区委选人用人提供依据和参考。 　

　　考察考核“深入谈”,挖掘谈话深度。在推荐阶段,充分运用谈话调研推荐方式,除规定的谈话对象做到应谈必谈外,还通过随机确定谈话对象的方式,充分听取干部职工的意见建议,确保把政治素质高、最适合岗位特点的干部推荐出来。 　

　　紧盯工作“跟进谈”,提高谈话频度。结合任职谈话制度,区委书记、组织部长与岗位调整干部进行“一对一”谈话。纪委书记开展廉政谈话,筑牢干部思想防线,提高防腐拒变的能力。结合当前重点工作,通过采取“三项谈话”等方式,及时了解干部的工作履职情况,掌握干部发展变化,为精准识别干部提供基础依据。