新区市政集团坚持以问题为导向打造人民满意新市政 以群众满意度检验主题教育实效

　　原标题：新区市政集团坚持以问题为导向打造人民满意新市政 以群众满意度检验主题教育实效

　　中国甘肃网11月26日讯 据兰州日报报道（兰州日报社全媒体记者 张建平）在第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育中，兰州新区市政集团坚持以问题为导向，以打造人民满意新市政为愿景，带着问题学，奔着问题去，盯着问题查，揪住问题改，解决阻碍企业发展的问题，在“不忘初心、牢记使命”主题教育中取得了良好实效。

　　带着问题学洗净了思想灵魂之“尘”

　　围绕《习近平新时代中国特色社会主义学习纲要》等，市政集团领导班子及全体党员干部带着感情学，带着问题学，带着责任学，班子成员集中学习5天，各支部分别集中学习50余次，开展交流研讨4次180余人次。同时，创新方式学，确保入脑入心。依托读书班、轮训班及党委理论学习中心组等载体，创新方式方法，通过“三学”即个人自学、领导班子成员讲学、支部书记领学方式，确保党员干部将“理论”记在脑海、装在心坎、融在血脉。组织开展“应知应会”闭卷测试2次，检验了学习成果；开展“三讲两唱一观”活动，即讲战斗故事、讲红色故事、讲历史故事，唱革命歌曲、唱长征组歌，观看爱国主义影片，重温革命历史、学习先进典型、感悟特殊使命、接受革命传统教育22次。

　　奔着问题去找准了企业发展症结

　　坚持为人民服务导向、以群众利益为要务，围绕集团改革发展和转型升级过程中的重点、难点、堵点，群众关注的焦点，以及党的建设、项目建设、招投标、投融资、安全生产、质量管理、技术创新和作风建设等方面的现实问题，通过实地走访、听取汇报、查看现场、座谈交流等方式分批次开展调研，摸清摸透工作情况，找准问题症结，切实解决问题，从党的建设、内控管理、安全文明施工等方面找出问题34个，现场解决问题29个。

　　盯着问题查畅通了民意表达渠道

　　集团领导班子将检视问题作为提升集团内部管理、外部服务和永续发展的重要途径，广开言路、畅通渠道，采取现场访谈、召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见表等多种形式，围绕企业管理中的不足和短板，面向上级主管单位、服务对象、职工群众问“症”，发放征求征求意见表48份，梳理出意见建议17条，检视出问题21个，已整改完成11个；党委班子成员结合意见征求情况，坚持把自己、把职责、把工作摆进去，主动认领、深刻剖析，明确整改方向和重点，开好专题会，紧扣“18个是否”逐一对照检查，建立整改台账，实行挂账销号，为开好专题民主生活会夯实了基础。

　　揪住问题改彰显了主题教育成效

　　各党支部以“党建+”活动为引领，先后开展了以“党建+”安全、生产、项目建设等创建活动，进一步了严肃党内政治生活，规范了“三会一课”、丰富了“主题党日”。150多名党员通过参加志愿服务活动，在创建全国文明城市、脱贫攻坚、人居环境整治等工作一线发光发热，用实际行动践行初心使命，党员先锋模范作用更加凸显。同时以改革为契机，激发了人才活力。按照精简高效原则，去机关化，精简编制，将机关原有107人精简为86人；坚持正确用人导向，对17名中层干部进行了岗位调整，做到了人岗相适、人尽其才、才尽其用；积极探索薪酬体系改革，完善薪酬体系设置，提高人岗、人薪匹配程度，合理拉开职工收入差距，提升薪酬激励效能；大力实施职工素质提升工程，创新教育培训方式方法。坚持以问题为导向，提高了服务水平。坚持直奔问题去一线，解决问题在末稍，对群众提出的问题立行立改。

　　市政集团以作风建设为抓手，不断提升服务效能。集团党委组织全体党员集中学习《党章》《条例》，组织观看《巡视利剑》等各类警示教育活动8次；班子成员开展廉政谈话38次，中层干部开展廉政谈话200余次。以“四严”即严控数量、严控篇幅、严格考核、严把质量为目标，精准发力，发文数量同比下降15.4%。升级OA协同办公系统，合并召开党委会、经办会、工作部署会，会议召开次数同比下降25%。坚持主题教育与中心工作“两手抓、两促进”，加快重点项目推进力度，使兰州新区综合档案馆装修改造任务提前完成。民生项目实施单位兰州新区热力工程建设管理有限公司,加大施工投入，加班加点，全力实施新区北部综合产业片区集中供热工程，按期为片区居民送上了暖气。