巾帼建功 春风送暖 | 首场妇女专场招聘会在甘肃省人力资源市场成功举办

　　中国甘肃网3月7日讯 (本网记者 辛俣)再就业、再发展。为了更好地服务于有就业需求的妇女和用工单位，由甘肃省妇联、省人社厅联合主办，省人力资源市场、兰州市妇女联合会、甘肃省女企业家协会、甘肃省女企业家联合会、甘肃省家庭服务行业协会、兰州市女企业家协会承办的“春风送岗位 巾帼建新功”甘肃省女性人才专场招聘会于3月6日在甘肃省人力资源市场举办。

甘肃省妇联主席周丽宁与用人单位负责人交谈

　　本次招聘会是我省首次为女性人才举办的专场人才招聘会。省妇联主席周丽宁、省人社厅副厅长王丽萍、省妇联副主席王方在兰州市妇联主席刘世英、省妇联妇女发展部部长吴凤莲、省妇联权益部部长李芳、省人力资源市场主任姚红军等相关部门负责人的陪同下，莅临招聘会现场给予了指导。周丽宁主席与用人单位代表亲切交谈，详细了解了用人单位的岗位需求、薪酬待遇等方面的情况。

　　本次活动共吸引兰州兰雅实业集团有限公司、甘肃天庆房地产集团有限公司、兰州新世界汇美百货有限公司、兰州民百（集团）股份有限公司、兰州王府井百货有限责任公司等各类用人单位121家，行业涵盖家政服务、批发/零售、教育培训、医疗/美容、餐饮/娱乐、房地产开发等近30个行业，提供各类就业岗位5885个。私营民营企业依旧是吸纳就业的绝对主力，占总参会单位数的95.8%，事业单位、国有企业、外资企业、合资企业占总参会单位的4.2%。

求职女性等候入场

　　据统计，本次招聘活动，用人单位为女性人才提供了文员、财务类（会计、出纳）、人事专员、讲师、导购、平面设计师、企划、月嫂、金牌管家、保洁、客服等岗位5885个。

招聘会吸引不少求职者入场

　　从岗位需求来看，用人单位对家政服务类人才需求最高，占总岗位数的38.9%；销售类、人事/行政/后勤类分列二、三位，分别占岗位总数的18.4%、4.4%。

　　为保障女性人才就业权益，省人力资源市场安排专人严把资质审核及职位筛选，确保招聘信息真实有效、无就业歧视现象。虽然目前是招聘求职高峰，但是部分用人单位在招聘时设置一些条件和要求，无意中使企业陷入“就业歧视”，从而引发纠纷甚至是诉讼，如在招聘条件中限制性别、年龄，婚育状况、学历甚至疾病等，都是就业歧视的表现；而求职者往往因为各种不合理的条件限制，错失就业良机。

求职者查看用人单位信息

　　省人力资源市场在此提醒广大用人单位和求职者，招聘求职过程中要妥善应对“就业歧视”。希望用人单位能够在设置招聘条件时，平等对待求职者，杜绝 “就业歧视”，转变观念并承担应有的社会责任；同时也提醒广大求职者在求职过程中如遇到就业歧视，可果断拿起法律武器，维护自己的合法权益。

　　活动当天有3000余名求职者参加了本次招聘活动，达成意向性就业协议770份，其中高校毕业生达成就业意向性协议126份,现场签约52人。