节后求职迎热潮 超8成求职者要高薪也看“软环境”（图）

　　中国甘肃网2月17日讯（本网记者 张珊珊 靳佩佩 文/图）近日，甘肃多地迎来节后求职和用工高峰，春节后首次两大招聘会昨日在兰州同时举行。

招聘会现场

　　记者在广场东口甘肃人力资源服务大市场节后举行的首场综合人才大型招聘会——2019年“筑梦甘肃”春季大型人才招聘会上了解到，从2月16日—17日，共有201家企业提供了近1.7万个就业岗位，超1万名求职者入场求职，两天共达成初步意向性协议2637份。

　　在招聘会现场，兰州工业学院奚园老师告诉记者：“今天带着几名学生过来，一方面是想更多地了解一些就业信息和就业环境，以便更好地为同学们的就业工作服务；另一方面，也是希望同学们能在这里得到更专业的建议和指导。”兰州工业学院奚园老师带领4名今年6月份即将步入职场的毕业生与企业深入交谈，指导同学们仔细对比各家招聘单位的岗位及相关要求，详细向招聘单位了解职位情况。

西北人才网总经理白金介绍本次招聘情况

　　据西北人才网总经理白金介绍，此次招聘会中求职者对于薪资问题以及个税、社保问题关注度比往年较高。“据我们了解，此次招聘会中超过8成的求职者期望薪资在5000元左右，还有些求职者对于用人单位关于个税、社保问题较为关注。”白金认为，“可能是由于今年社保入税政策的出台，所以就社保问题向企业发问的求职者明显增加。”除此之外，白金还告诉记者：“从昨天第一场招聘会的进场人员来看，95后已经成为求职大军中的主力军，甚至00后这样的新面孔也见了不少。我们求职大军已经更加趋于年轻化。”

求职者正在填写求职信息

　　记者了解到，目前主要的求职群主逐渐向90后、甚至95后过渡，许多年轻人对就业和工作单位的薪酬待遇、工作环境等要求正在不断提高，以前的求职者更注重工资水平，但现在的求职者对招聘企业的薪资待遇、人际关系、工作强度、发展空间等软硬件环境都提出了更高的要求。为了适应这种变化趋势，招揽到合适的人才，许多招聘企业也都对自己的软件建设投入了更多的精力和关注，从社保、福利、团队管理、晋升通道等多个方面做出了调整，进一步规范和优化了我省民营企业的用工环境。