经风雨 见世面 壮筋骨 长才干 兰州西固区每年抽调100名年轻干部到一线锻炼

　　原标题：经风雨 见世面 壮筋骨 长才干 西固区每年抽调100名年轻干部到一线锻炼

　　中国甘肃网10月31日讯 据兰州日报报道（记者 董永前 特约记者 包春讳)10月29日，记者从西固区组织工作会暨“五化五强”党支部建设推进会上获悉，为确保全国全省全市组织工作会议精神落到实处，西固区按照中央和省市关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部意见精神，紧密结合实际，大胆创新突破，研究制定了《西固区优秀年轻干部培养选拔工作实施办法(试行)》，力争通过3至5年时间，大力实施战略储备、精准培养、梯次配备三大工程，推动年轻干部培养选拔工作迈上新台阶。

　　西固区坚持以发现储备为前提，每年组织开展1次年轻干部大调研，每年各党委(党组)至少向区委举荐1次优秀年轻干部，通过调研举荐并结合干部年度优秀考核评定等情况进行筛选，从不同层级、不同领域发现优秀年轻干部。对优秀年轻干部建档立卡，分级别、年龄、民族、党内党外、专业、特长等建立优秀年轻干部后备库，特别是保证紧缺的经济类、金融类、规划类、管理类等专业型干部进入后备库，将省委组织部选调生和全日制硕士研究生直接纳入后备库，实行动态管理。同事，坚持以墩苗历练为基础，把年轻干部培养作为干部教育培训的重点，纳入党校主体班次计划，每年举办2至3期能力素质提升培训班，瞄准年轻干部的知识空白、能力弱项和经验短板进行精准调训。每年抽调100名年轻干部，以青年突击队员的身份参与征地拆迁、项目建设、信访维稳、冬防、创文等工作，每年选派35年轻干部在乡街与部门之间，到市直部门及兰州石化公司、中核兰州铀浓缩有限公司、兰州石化学院等驻区单位进行双向交流挂职锻炼，让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

　　西固区坚持以选准用好为关键，强化党组织领导和把关作用，在班子换届、职位空缺以及日常调整时，优先从优秀年轻干部后备库中选人用人，加大从下一级领导职务直接提任上一级领导职务的力度。将优秀年轻干部使用列为乡镇、社区换届干部配备的硬指标，将有乡街、社区工作经历作为优秀年轻干部提拔的优先条件，每年拿出1至2个“一把手”领导岗位，大胆提拔使用优秀年轻干部。另外坚持以严管厚爱为保障，明确各党委(党组)每年至少与年轻干部开展2次谈心谈话，建立年轻干部思想汇报制度。结合日常管理、专题调研、年度考核，全面了解年轻干部的现实表现情况，随时记入干部档案，作为提拔使用的重要依据。每年开展1次年轻干部思想政治表现分析研判，找准共性和个性问题，提出整改措施。大度包容个性鲜明、有争议的优秀年轻干部，对工作生活遇到困难问题的及时帮助解决，积极营造倡导创新、宽容失败的良好环境，热情关心爱护年轻干部。