兰州西固热电公司党建“三化”推动全面提升

　　中国甘肃网7月17月讯 (通讯员 王泷 李鹏) 面对当前党建工作新形势，西固热电公司党委围绕集团公司党组各项要求，紧密结合企业中心工作，强化保障、创新载体、规范管理，积极探索基层党建工作提升新模式，实现基层党建工作制度化、透明化、常态化，助推了企业各项工作全面提升。

　　强化保障机制，实现组织管理制度化。该公司党委坚持从严治党、从严管党的原则，始终坚持实施月度政工例会制度，将党建例会制度化，有力保障了党建工作的开展；坚持月度党建工作检查考评制度，推行“用心做事、落实责任”党支部考评激励机制，采取统一评审和动态跟踪检查相结合的方式，全面了解、督导基层党支部各项工作；坚持党支部活动常态化管理，以党员培养教育、提升素质、增强能力为目标，针对安全生产、管理经营、创岗建区、创新创效等方面，组织开展特色活动。

　　创新管理载体，实现支部管理透明化。该公司党委创新管理载体，将党支部工作推进情况与企业精神文明建设等系统有效对接，将“三会一课”等日常工作及时反馈，使支部工作基础更加稳固、管理工作更加透明；将新闻宣传工作完成情况与企业部门月度考核对接，推动各党支部、各部门推动新闻宣传工作；把“创岗建区”活动作为党建的重要抓手，坚持阶段性讲评，保证工作出实效。发电部党支部开展党员配煤掺烧“创岗建区”活动，月度节约燃料成本近百万元。

　　规范民主管理，实现支部活动常态化。该公司党委进一步规范党支部民主管理，坚持定期召开党支部民主生活会，以问题为导向，查找不足，增强支部凝聚力和战斗力。专题党日活动形成新常态，通过重温誓词、义务奉献、制度学习、挖潜增效，强化党员效益和创新意识。